反对养老金上涨，体制内的退休金太高了，你能接受吗？职场网

一位专家在接受媒体采访时，表示反对养老金上涨，认为体制内的退休金太高了，应该降低或者取消。消息一出引发了网友的热议，有人赞同他的观点，有人则表示不可思议。你你能接受体制内的退休金比企业退休金高出几倍甚至十几倍吗？

一、体制内退休金为什么高于企业退休金？

我国的养老金体系主要由三个支柱构成：第一支柱是基本养老保险，是由国家强制性规定的社会保障制度，主要由个人和单位缴纳保险费，并由社会统筹和个人账户相结合的方式来发放养老金。第二支柱是企业年金和职业年金，是由单位自愿设立的补充性养老保险制度，主要由单位和个人缴纳保险费，并由市场化、多元化投资运营来增值和发放养老金；第三支柱是商业保险、个人储蓄和社会福利等，是由个人自愿参与的个性化养老保障方式，主要由个人缴纳保险费或储蓄，并由商业机构或社会组织来提供养老服务或福利。

从这三个支柱可以看出，我国的养老金体系是以基本养老保险为主导的。而基本养老保险又分为两种类型：一种是企业职工基本养老保险，适用于企业单位和非公有制经济组织的职工；另一种是机关事业单位工作人员基本养老保险，适用于机关、事业单位和参照公务员法管理的单位的工作人员。这两种类型的基本养老保险虽然都采用了社会统筹和个人账户相结合的方式，但在具体的缴费比例、计发办法、待遇水平等方面存在很大差异。

二、体制内退休金高于企业退休金有什么影响？

体制内退休金高于企业退休金的现象，不仅反映了我国养老保障体系的不公平和不合理，也给我国社会经济发展带来了一系列的负面影响。

机关事业单位家庭收入占比为23.6%，而其家庭财富占比为35.9%，远高于其他类型家庭。这说明机关事业单位家庭拥有更多的社会资源和优惠政策，并且能够通过稳定和高额的收入来积累更多的财富。而企业家庭则面临着更大的市场风险和竞争压力，并且受到更少的社会保障和福利待遇。这种收入和财富分配的不公平，势必会导致社会不满和不安定。

机关事业单位退休人员占总退休人员的17.8%，而其基本养老金支出占总支出的32.1%。这说明机关事业单位退休人员的平均养老金水平远高于企业退休人员的平均养老金水平。由于我国人口老龄化的加速和生育率的下降，未来我国养老保险基金的收支缺口将进一步扩大，给养老保险基金的可持续性带来严峻挑战。

由于体制内退休金具有较高的替代率和稳定性，体制内工作人员往往缺乏跳槽或创业的动力和意愿，而倾向于安于现状或者提前退休。这不仅造成了体制内人才的浪费和固化，也阻碍了体制外人才的进入和发展。而企业退休人员由于养老金水平较低和不确定性较大，往往面临着生活压力和贫困风险，而不得不继续工作或者从事低收入和低技能的职业。

三、如何改革养老金体系，实现公平和可持续？

一是推进机关事业单位与企业单位养老保险制度的并轨。这是实现养老保障体系公平性和可持续性的重要举措，也是我国社会主义市场经济体制建设的必然要求。目前，我国已经在部分地区开展了机关事业单位与企业单位养老保险制度并轨试点工作，并取得了一定的成效。

二是完善多层次养老保障体系。这是增加养老保障水平和多样性的有效途径，也是应对人口老龄化和社会变迁的必要手段。目前，我国已经建立了以基本养老保险为主导、以企业年金和职业年金为补充、以商业保险、个人储蓄和社会福利为辅助的多层次养老保障体系，并在部分地区开展了个人税收递延型商业养老保险试点工作，并取得了一定的成效。

三是创新养老保险基金的投资运营机制。这是提高养老保险基金的收益率和安全性的关键措施，也是应对养老保险基金的收支缺口和风险的有效方法。目前，我国已经建立了国家社会保障基金理事会，作为养老保险基金的战略投资者，负责养老保险基金的委托投资和管理，并在部分地区开展了省级社会保障基金的设立和运作，并取得了一定的成效。