如果你在这个用人单位工作了一段时间，到48岁时却发现用人单位一直没有为你缴纳社保。

或者：

在你在这个用人单位工作的一段时间里，如果到了48岁，你会惊讶地发现用人单位从未为你缴纳过社保。

你在一家公司工作了很多年，但该公司从未为你缴纳社保。

这个问题导致你到了退休年龄时无法办理退休手续。如果公司无法补交社保，那么他们不仅要给你经济赔偿，还需要根据欠缴的社保年限计算相当于你应该领取养老金的月份，并以每月或一次性的形式给予你退休养老金的补偿。

如果你在48岁之前没有在这个单位工作过，那么在48岁时申请到这个单位。

在这种情况下，用人单位务必履行社保缴纳义务，以此表明其遵守雇佣法规的合法性，并且与你离退休的时间无关。

你的年龄是48岁，雇主为你缴纳社保并将其缴纳至法定退休年龄50岁（对女性职工而言）。

在合法的情况下，雇主有权终止你的劳动合同并停止缴纳社保。

如何缴纳2年的社保？

当你达到退休年龄的50岁时，如果你不愿意继续支付基本养老保险和医疗保险费用，你可以申请将个人账户中余额部分退还给你。

以灵活就业人员形式继续缴纳城镇职工养老保险，毫无经济效益。

可以将你在缴纳城镇职工养老保险二年的个人账户余额转入城乡居民养老保险账户，这样你就能够参加城乡居民养老保险了。转入个人账户余额不会增加缴费年限。

一直没有缴纳社保。而现在单位要求必须购买社保。由于离退休还差两年时间，这样的情况下该如何处理呢？实际上，过去从未购买过社保，因此在达到法定退休年龄后，将无法享受月领基本养老金的待遇。换句话说，仅仅购买两年的社保是不符合退休条件的，因此无法办理退休手续，也无法享受养老金的待遇。

为了能够享受每月领取养老金的待遇，我们必须确保已累积15年以上的养老保险缴费年限。很明显，从未缴纳过社保，因此即使达到法定退休年龄50岁，也无法获得任何养老金收入。所谓的工作单位按照劳动合同法规定严格缴纳个人社保，我认为你个人应该不要拒绝他们。

未来，由于你已经缴纳了两年的养老保险费，因此在你以后自己支付养老保险费的过程中，相对而言将减轻你两年的负担。简言之，尽管到了50岁时你无法退休，但如果你仍在企业单位工作，你的累计缴费年限将有效增加。

只有当你的累计缴费年限达到15年以上，你才能办理退休并享受养老金待遇。此外，在达到法定退休年龄后，可能会有可能自动解除劳动合同。这意味着你只能以灵活就业的方式自费参加养老保险。