退休以后才发现，自己的原工作单位都一直按照最低档次来缴纳基本养老保险，而这样的结果，就导致了养老金待遇水平过低，该怎么办呢？如果你已经退休，也就意味着你和所在的工作单位事实上已经解除了劳动合同关系那么解除了，法律存在的这种隶属关系。所以说如果你此时才想起维护自己的权益，那么对于你来讲，一方面你不属于单位的员工，另外一方面也没有任何劳动合同的隶属关系，是很难维权成功的，对于绝大多数退休人员来讲，只能够去被动接受养老金过低的现实，

而且养老金的缴纳过程它并不是短期之内完成的，它是长期的过程才能够形成累积缴费年限，通常情况很多人都是在几十年以上，所以说在这几十年的过程里，实际上对于你而言还是有所耳闻的，毕竟每个月的工资条上，它就能够清晰的显示出你每个月扣除养老保险的费用是多少，我们就可以分析个人所缴纳养老保险的费用，得知自己的平均缴费指数是一个什么水平，看看是否和自己的工资相匹配，

但是造成这样的问题，实际上个人也是有很大的责任，因为你当时在工作的时候没有向工作单位提出异议，直到退休为止，甚至直到发放养老金为止，你才意识到自己养老金偏低，主要是因为缴纳养老保险的缴费指数过低，没有完全的按照自己的本人的工资来缴纳，所以说造成这样的一个问题出现，但是你此时发现这个问题已经是为时已晚了，很难亡羊补牢，所以说大部分的职工只能够去被动接受他，毕竟养老金待遇他还会不断的增长。

而如果说你在工作的过程中发现这一问题，实际上早在2019年的时候，社保税改就明确，要求企业单位在给职工缴纳社保的过程中，原则上要按着员工本人的工资为社保缴费基数来建立社保的缴费基数，那么这样的话就不能够按照最低标准来缴纳社保，除非你的工资低于60%的平均水平，那么你才会选择最低缴费指数。如果说高于60%，那么就应该按照实际的工资为基数，来建立社保的缴费基数。

但是在参加工作的过程中，如果我们没能发现这一问题，实际上退休以后是很难去解决的，所以说就应该在参加工作的过程中向工作单位提出异议，争取第2年开始提高相应的平均缴费指数，而且之前若干年造成的经济损失，可以按照货币的形式补偿给员工本人。其实这针对于在职人员来讲，出现这样的问题还是有一定的挽救可能性，毕竟社保税改是有这样的规定。而对于退休人员想要挽救，几乎是很困难的了。

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