如今，裁员对于职场人来说，已经不是一个陌生的词了，也不是一件看遥远的事情，在刚刚过去的2023年，数不清的人亲身经历了裁员潮下的悲欢离合。

网上，一位在互联网大企工作近六年的网友发帖子道出了大厂裁员的真相，真是挺残酷的。

他毕业后就进入了大厂某节，到现在已经马上有六年时间了，在这几年里，他见识到了各种各样的裁员，有的好朋友上周还在一起海底捞欢快地度周末，可是上班第一天就说被裁了，一个普普通通的工作日却成了两人共事的最后一天。

其实，像这样的裁员有很多，这背后是公司的战略，更是打工人的心酸。

不管是大企业还是中小企业，其实追根究底他们最在乎的都是自身的生存和发展，而不是员工的生存和发展。

公司员工大会上，老板不是歇斯底里打鸡血就是铆足了劲画大饼。很多进入大厂的人以为自己多年所学终于找到了一个完美的平台，将自己所有的梦想与希冀全部寄托在这里，没日没夜地拼命干，工作热情高，忠诚度高。

他们以为自己早已成了这公司不可或缺的一份子，努力培养自己的主人翁意识和精神，拿着公司当作家。

公司发展势头好，一切顺遂的时候，庆功会上，每个人都是不可或缺的，都是值得肯定的。

可是当真正的风险来临，大风大浪面前，一艘风雨飘摇的船，无法承载那么多人的负重，要想保全这艘船，只能将船上的一部分人推下去。

这时候，没有什么家人之说，没有什么情义可谈，公司与员工之间只不过是一纸合同，解除了就再无瓜葛，生死有命。

更令人感到心寒和残酷的是，对于想要主动离职的员工，公司都会要求至少提前一个月提出申请，给公司留出找人补缺的时间。

但是当公司决定裁员的时候，往往是临时通知，突然通知，不给被裁员工一点应对的时间。

或许前一天领导还在大会上打鸡血，第二天就下发了裁员名单，尽管可笑，但很现实。

即便是公司早就定好了裁员计划，但也不会事先透露给员工，因为公司担心引起内部恐慌，影响大家的工作积极性，更不想消息外露，影响了公司的形象，即便是明天就要裁掉你，今天也要拼命榨干你。

所以，资本家的眼中从来都是利益至上，他们不是慈善家，更不是你人生路上的良师益友，而是你谋生的一个平台。

对公司持有高度忠诚度是好事，但也要保持头脑清醒，摆正自己的位置，这样在被无情抛弃的那一天，也不至于太过失落。

就当下的经济形势和就业形势，裁员潮就像洪水猛兽一般滚滚而来，说不定哪天就会落在自己头上。

那么作为普通的打工族，如何在这场巨变中自保呢？

首先，一定要养成存钱的习惯

裁员潮带给大家更多的是坐吃山空的恐惧感，尤其对于已经步入中年，很难重新开展一段全新事业的人来说，被裁员就相当于被打碎了饭碗。

即使被裁掉时可以拿到比较可观的赔偿金，但是面对未来的种种高额花销，真的很难让人感到心安。

在现在这个社会，最快获得底气的方式是什么，就是积攒财富，千万不要大义凛然地做孤胆英雄，以为只要有一腔热血就天无绝人之路，但凡这么想的人是因为还没受过人生的重创，没体验过真正的绝望和无助。

养成存钱的习惯，合理规划自己的各项开支，只要手里有钱，就能心中不慌，攒有越多的钱就能为自己争取更多的重新出发的准备时间。

其次，构建职场竞争壁垒，增加留任可能。

裁员潮下，有去有留，作为打工族，我们无法改变大环境，也无法左右公司的战略方向，但是我们能发力的是如何提升自身的价值。

一份工作想要做的长久，并不是做完分内的事不出错就完了，做事踏实的员工有很多，可是中规中矩的人往往可替代性也比较大。

所以，不要只顾低头干活不顾抬头看路了，要想公司看到你的价值并且不忍舍弃你的价值，那么你起码要了解公司的未来发展方向，然后冲着这个方向不断汲取新的知识，学习新的技能。

上学时讲究全面发展，工作了同样如此，这年头，只靠一技之长真的不灵了，技多不压身才是真理。

再次，向公司核心部门靠拢。

一个公司会设置好几个部门，但每个部门的重要性并不一样，如果有转岗机会，一定要努力向公司的核心部门靠拢，因为这样的部门才真正掌握着公司的命脉。

如果公司有裁员计划，大多是裁掉那些边缘性服务性的部门，核心部门就相对稳妥一些。

最后，主动与上级沟通，做好向上管理。

有人说现在的年轻人活得很通透，00后都出来整治职场了，不加领导微信，下了班谁也别想打扰自己。

可是这样的就职态度真的可取吗？如果你衣食无忧，并不是靠着这一份工作来维持生计，那么你天生命好，可以随性而为。

可是如果你现在的这份工作影响的是全家的生活质量，那么你真的没有人性的资本。

遇到领导不要躲，主动与上级做好沟通，了解公司发展重点和方向，然后跟着公司的脚步调整自己的发力方向和职业规划。

这样才能在工作中有的放矢，集中有限的精力做更有价值的事情。

总的来说，裁员潮还在继续，而且可能波及的行业会越来越多，想要安然度过这场劫，就不要打无准备的仗。