年关将近，职场人恐怕最不愿听到的就是公司战略调整、整合市场、调优结构一类的词句。

若是放在几年前或许意味着公司要再上新台阶了，可是就眼下的经济态势来看，这些或许就意味着大幅度裁员，用互联网大厂的话术就是人才优化，意思就是不是你不够优秀，只是公司现下不需要你了。

网上，有个帖子写了一则2022年互联网大厂裁员数据，排名第一的某大厂和滴滴裁员高达5000人，紧随其后的是58同城和网易分别裁员3000人和2000人，京东裁员1500人，去哪儿、美图、知乎、搜狐裁员从400到900不等。

要知道这些企业都曾是招聘市场上的宠儿，甚至在十年间改变了高考专业选择的主攻方向，只要是相关专业的毕业生都会把这些互联网大厂当作求职首选。

然而近年来，随着行业发展加速度的持续下降，以及整个环境的变化和疫情影响，互联网就业环境出现了前所未有的困境，这与企业战略调整有着密不可分的关系。

当这些大厂跨过了盲目扩张跑马圈地的时代后，就注定会放弃一些不善于开花结果甚至几乎枯萎的枝丫，以便保障整棵大树依旧能够茁壮成长，而这一过程中裁员就是必不可少的。

与此同时，也有一些改革动力不足的企业，为了能在大浪淘沙的市场环境中生存下去，不得不做出一些壮士断腕的牺牲和节本增效的战略调整，裁掉那些已经卷不起来但是却凭借资历依旧拿着高薪位置却不偏不下的员工，之后再招进一批精力旺盛的年轻人，或者淘汰掉一些职能重叠的岗位进行更迭替代。

这些都是曾经占据了互联网半壁江山的龙头企业，却依旧无法扛过后疫情时代经济萧条的行业寒冬。

因此，不乐观的大环境下裁员是企业自保的必经之路。

市场经济发展的路径一定是曲线形的，无论互联网行业曾经有过何等辉煌的历史，只要是站过巅峰之后必定要面临一定程度的下滑和转变，最后在最适合自己的平台上找到最能自洽的发展模式，之后趋于平稳增长优质企业最终会站在某个领域的金字塔尖上。

当下互联网大厂几乎都处于下滑转型的过程，诸神之战之后就会出现黎明前的黑暗。

然而，在这个过程中企业必然要革新掉一些收益不够漂亮的鸡肋业务，或者是一些一直处于探索阶段却一直没能取得显著进展甚至仍旧处于模糊概念的产业项目，整合资源力量深耕某个领域。

在这个过程中就必然会出现裁员的情况，这种情况绝不会是短期的，而是要持续几年甚至十几年的时间。

同时，许多大厂的裁员还存在加速人员迭代的需求，任何企业都需要新鲜血液来激发内部发展活力，大厂不养闲人的情况越发凸显。

一个近万人规模的企业，不可避免会有摸鱼吃闲饭的人，但是这些人往往还能轻松的苟在一些不起眼的岗位上只要不引起领导的关注，同事的白眼就当看不见就好。

但是无论在任何职场环境，这样的情况都不会一直存在，躺平混日子的人越来越多，企业发展进程就必然受到影响，所以裁员就是用一种最直接的方式淘汰掉这些吃闲饭的人，将空出的岗位留给有培养价值的新人。

最后就是所有人都会谈之色变的“35岁定律”。

在互联网大厂，35+的员工往往会成为裁员的主要对象，这些人中不乏许多中层管理人员和技术老手，虽然他们对公司的贡献不可厚非，但同时也存在后劲不足，创新能力减退，冒险意识消弱等情况，远不如年轻人敢想敢拼。

论资历应该给这些年老员工加薪，但是论能力又显的加薪不那么理所应当，那最后的选择就是若非无可替代就干脆裁掉，雇几个便宜点儿的新人，三个臭皮匠顶个诸葛亮。

面对如此局势，职场人们都要有生于忧患死于安乐的紧迫感。

这种萧条的大环境不会很快消失，所以不能盲目乐观或者抱着观望的态度当一天和尚撞一天钟，要有忧患意识方能自保。

首先，想要不被淘汰就必须要切实提高自己的不可替代性。

大厂裁员的对象最大的共性就是对公司来说这些人可有可无，这就必将会成为朝代更迭中的淘汰品。

要及时更新观念和知识结构，掌握行业最新动态，提升业务能力，这样才能把握机会站到安全圈里。

其次，时刻做好被裁之后的准备工作。

很多人被裁之后第一件事就是拿着丰厚的补偿金出去旅行散心要给自己放个大假，但是却在不知不觉间失去了最佳的再就业机会，甚至将自己困在舒适圈中很难回到工作状态，等到银行卡余额报警的时候才想起来再去找工作却发现外面的世界早就变了天。

所以，要在还在职的时候就想好后路，其实要做的工作很简单，就是不断更新简历，简历表上不能只有简单的某年某月在某个公司做过什么职位，之后五到十年的时间就没有任何痕迹，而是要把自己工作中的亮点和成绩都清晰的体现在简历上，内容不需要很复杂，就是每年工作总结的精炼。

这个过程不仅能复盘一年的工作成效，还能对自己的能力有更清晰的认识，若是真到了被裁需要再就业的时候，可以以最快的速度让用人单位了解到自己。

最后，要有一定的财富积累。

当下这样的经济形势有存款是一件非常重要的事情，绝不能再像从前一样大手大脚的花钱，要尽可能缩减不必要的消费支出，每个月要有计划的存钱，如果此前有购买理财产品的，也要适当的抽出一些资金变成存款。

这样即便是突然被裁，也不至于被打的措手不及，不会因此而影响整个家庭的生活水平，至少要维持到再就业。