在探讨这个问题之前，我们首先需要明确一下相关的法律常识。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、伤残津贴、抚恤等费用。而旷工则是指员工无正当理由未按照公司规定履行请假手续或者未经批准擅自缺勤的行为。
现在，让我们回到问题的核心：如果你因为工伤而被公司以旷工为由开除，你是否可以要求经济补偿金？
首先，你需要确认自己的工伤认定情况。如果已经认定为工伤，那么你有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。此外，如果公司没有为你购买工伤保险或者购买不齐全，导致你无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担相应的赔偿责任。
接下来，我们要关注你因工伤被公司以旷工为由开除的具体情况。如果公司在你受伤后没有给予你合理的工伤待遇，如支付医疗费用、安排适当的康复期等，反而以旷工为由将你开除，那么公司的做法很可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿金。
当然，具体能否要求经济补偿金以及补偿金的数额，还需要根据实际情况进行具体分析。因此，建议你咨询劳动法律专业人士或者劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，我们应该了解自己的权益和义务，一旦遇到类似的问题，要敢于维护自己的合法权益。同时，企业也应该尊重劳动者的权益和尊严，遵守相关法律法规，建立健全的劳动保障制度，为员工的健康和福利负责。
