然而，一个看似简单的问题却让整个劳动关系陷入了紧张的困局。安徽省绩溪县人民法院最近审结了这场法庭上的激烈对决，揭示出一个惊人的秘密——年休假竟可能会“过期作废”？

这难道不是对职工权益的公然践踏吗？

员工要求的经济补偿是否能够得到保证？

最终法院震撼的一纸裁决一锤定音！判决被告公司向员工支付未过时效的未休年假期间的工资。

这个判决让人深感震撼，这不仅是对年假权益的坚决捍卫，更是对劳动者权利的震撼呐喊！也是劳动者权益的一次惊人胜利，但也引发了更多疑问。案情扑朔迷离，我们迫切需要揭晓这场年假之争的真相。看看这背后究竟隐藏了怎样的荒谬与艰辛！

案例回顾：

在2021年3月，胡某与某电子公司签订了劳动合同。这份劳动合同标志着胡某充满希望的职业旅程正式开始。然而，他不知道的是这段工作旅程将演变成一场法律凡尔赛，给他的就业生涯留下深深的烙印。

快进到2023年2月2日，这一天胡某下班后向公司邮寄出了自己的离职通知书，正式向公司提出解除劳动合同并要求公司支付自己经济补偿金。然而，他的这一要求并未得到公司的认可。胡某正式向绩溪县发起了劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁程序。然而，胡某对关于补缴社会保险、未休年休假工资以及经济补偿金等问题的仲裁内容不服，这一僵局达到了顶点，在诉讼中，双方对是否应该支付未休年休假期间的工资问题争议不休。最终事态升级，胡某正式向法院提起诉讼。

案情分析：

法院在审理后认为，雇主须承担主动安排年休假的义务，不能因为劳动者未主动提出申请就毫不犹豫的视为放弃。即使是劳动者没有亲自提出申请，雇主也应当主动安排。而那些因工作需要无法安排职工休年休假的情况，也绝不能成为抹去未休年休假的藉口，对职工应休未休的年休假天数，雇主必须按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。法官毫不留情地揭示了这段法律较量下的困境，认定2022年胡某应休未休年休假4天，判令某电子公司向胡某支付未休年休假期间的工资1200元。

照耀在法庭的明灯下，法官犹如正义的守护者，果断裁定某电子公司应当为这四天未休年休假的经济补偿金。

在本案中，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”劳动者的合法权益受法律保护，带薪年休假是劳动者的法定权利。雇主不能通过工作合同或公司规章制度等方式，抹去员工正常休息休假或获得带薪休假的权利。如果确实无法保障员工行使这项权利，也得按法律规定支付未休的带薪年休假工资，如果员工在离职时也因进行协商处理。如果雇主既没安排休假，也没支付未休的年休假工资，员工应该及时申请仲裁或向法院提起诉讼维护自己的权益，否则可能会面临超过时效的风险。

这不仅是胡某的故事，也是千千万万普通员工的故事。胡某的胜利不仅仅是关于经济赔偿的问题，更是为每位普通员工争取的劳动权利开了一盏明灯。这告诉我们，别被公司的文件吓到，咱们要学会捍卫自己的权益，争取公平对待。所以，大家在遇到这种情况时，记得要勇敢地站出来，别忘了，法律是保护我们的利剑。

对于未休年休假“过期作废”要求经济补偿这件事你怎么看呢？

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