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职场有一种现象，很多老油条能够在一家公司待上十年八年，甚至更长时间，而优秀员工大都跳槽频繁，短的几个月，长的也不过三四年。

有人说，这是因为企业不重视人才的缘故，也有的人说这是劣币驱逐良币的结果，当然也有人说，优秀员工太出色容易被排挤，孰是孰非如同迷雾一般，让人看不清真相。

老油条的无奈

职场的老油条，也曾年轻过，对未来和发展也曾有过憧憬，可是他们在经受各种挫折和打压之后，把身上的棱角磨平了，他们知道自己改变不了现实，要想继续生存下去，就得改变自己，适应领导的风格，适应职场的规则。

有些人认为老油条滑得很，他们话说得很好听，与领导的关系也不错，但是他们永远只管自己，也不愿意多干活，工作上得过且过，是很多人眼中的烂员工，其实这是对“老油条”的误解。

老油条也曾是优秀的员工，他们刚踏入职场的时候，也很有想法，也想实现自己的人生目标，可是正应了那句话，理想是丰满的，可现实却很骨感，职场不过是一个又一个优秀员工的坟墓，他们带着满腔热血走进职场，却被职场和生活的现实所打败，消磨掉了身上的锐气，成了一个暮气沉沉的人。

有头发谁想做癞痢?很多的老油条，并不是能力不行，也不是没有想法，可他们见惯了职场的起起落落，迫于生活的现实，不得不收敛自己对于发展的追求，只求一份稳定的工作与收入，在工作中不求有功但求无过。

就像一句话说的，很多人刚入职场，看不惯那些滑不溜秋的老油条，可若干年后，自己成活成了当初讨厌的自己。

优秀员工的困境

而优秀员工之所以干不久，主要有三个原因：

其一，想法多，他们不会长时间去等待一个机会，如果在一家公司待了两三年还看不到希望，基本就会选择跳槽。

其二，容易被排挤，正所谓枪打出头鸟，木秀于林风必摧之，如果一个人过于优秀，而身边的同事都是平庸之辈，除非这个优秀的员工升职成了领导，否则他就会成为大家的眼中钉肉中刺。

优秀的人会打破平衡，本来大家庸庸碌碌，得过且过，优秀的员工一来，那么努力，这让他们的脸面往哪放？他们要么迫使优秀员工与他们同流合污，要么就会使手段逼他走。

《士兵突击》的许三多到五班时的情形就很生动地诠释这一点，整个班只有许三多在认真干活，其他人什么反应？都很不习惯，背地里给许三多使绊，逼迫许三多成为他们。

在职场中，绝大部分人都不一定有许三多的意志，因此，很多的优秀员工，要么沉沦成为老油条，要么被排挤走人。

其三，不好掌控，有人说的一句话很有道理，领导希望下属能力强，又不希望下属能力强，因为下属能力强了，就能帮他分担责任了，可下属要是能力强了，他又担心下属不受掌控，与他争权。

很多优秀员工与领导的相处都不太好，他们觉得自己能力强，就该被重视，可现实却冷酷得要命，因此他们不断地更换工作，到处寻找赏识他们的伯乐。

发展还是妥协，这是个问题

在职场上，很多人都会面对要发展还是要稳定的问题，如果要稳定，那么就得牺牲自己的个性和要求，对于职场的各种问题视而不见，做一个事事不出头的老油条。

要发展，那么就要跳出舒适圈，不能满足于现状，除了争取现有的机会，也要在适当的时机跳出去，以避免在没有机会的情况下被同化。

有人看不起老油条，认为老油条没有事业心，没有斗志，没有活力，就像一具行尸走肉一样，其实这是没有必要的，老油条的表现不过是一种职场生存手段而已，每个人有每个人的职业选择，你选择向东，这是你的权利，但你不能说别人选择向西就不好。

也正如有的老油条对优秀员工不以为意一样，他们认为那些人太能折腾了，天天像打了鸡血一样，可是到头来也未必就比他们强多少，其实各有各活法，只要是自己想要的，就是对的。

优秀的员工想寻找更好的工作环境、更好的发展以及更高的薪资待遇，而老油条喜欢稳定的工作以及经济收入，安逸的工作氛围，这也不算错。

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