第一种情形，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅违反了劳动法的规定，更是对劳动者权益的侵害。在这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对劳动者权益的补偿。
第二种情形，如果用人单位违反了《劳动合同法》规定，没有与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资，作为对劳动者权益的补偿。
无固定期限劳动合同是劳动法中一个重要的概念。在劳动关系中，无固定期限劳动合同是一种特殊的合同形式，它没有明确规定合同期限，而是在双方协商一致的基础上，根据工作需要和双方意愿来决定合同的终止时间。因此，订立无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。
在实践中，应当订立无固定期限劳动合同之日起应对与劳动者定立书面劳动合同，通常指的是劳动者在用人单位连续工作满一年的时间点。在这一天，劳动者和用人单位应当根据双方的意愿和协商，决定是否订立无固定期限劳动合同。如果双方同意订立，则应当在合同中明确约定双方的权利和义务，以及合同的终止条件和程序。
在订立无固定期限劳动合同时，双方应当充分协商，确保合同内容符合法律法规的规定，并且能够保障双方的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规的规定，为劳动者提供必要的培训和职业发展机会，确保劳动者能够充分发挥自己的能力和潜力。
总之，应当订立无固定期限劳动合同之日是劳动关系中一个重要的时间节点，它对于保障劳动者的权益和维护用人单位的利益都具有重要意义。
无固定期限劳动合同是一种非常重要的保障手段，它能够确保劳动者在就业过程中拥有更加稳定和长期的保障。
然而，有些用人单位可能会以各种理由拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种行为不仅违反了法律规定，而且也损害了劳动者的权益。对于这些违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者在工作中要注意合同签订情况，遇到问题及时咨询专业人士，保护自己的合法权益不受侵害。对于违反本法规定的用人单位，需要采取相应的处罚措施，以确保劳动者的权益得到充分保障。
总之，无固定期限劳动合同是保障劳动者长期稳定就业的重要手段，用人单位不得以任何理由拒绝与劳动者订立。如果用人单位违反了本法规定，那么他们需要承担相应的法律责任，并向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
