案例
陈先生在某运输公司工作，2022年他因病在家休息治疗了一个月。痊愈后，陈先生回公司上班。领工资时，他发现病休的这个月工资比其他月份少了很多，甚至比当地政府规定的最低工资标准还低。陈先生认为，自己生病请假是没有付出劳动，对于工资少发，他完全理解，但是不能低于当地最低工资标准，对于陈先生的这种想法，会得到法律支持吗？
法律分析
陈先生的想法是不正确的。劳动者依规获取最低工资是有条件的：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。
患病休息，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而不按最低工资标准的规定支付工资。
不过，病假工资虽说不受最低工资标准的保护，但根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤的病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的80%。
法条链接
《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
该条规定中不包括病假，员工请病假，实际是因个人原因，无法在约定的工作时间内提供正常劳动，并不满足上述最低工资标准。
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