文/舅十三 关注我不迷路
态度嚣张的“违法解雇姐”身份揭晓了，她并非网传的首钢员工。
1月7日，首钢回应了网友非常关注的“违法解雇姐”身份问题，声称涉事女子并非该集团的员工，该事件与首钢没有任何关系。
随后，有公司在凌晨紧急主动认领了该女子。
1月8日，北京欧尼克思科技有限公司在凌晨发布声明，紧急认领了“违法解雇姐”承认她是该公司人事经理，并且声称已经对她进行停职处理。
然而，该公司又在声明中声称，前员工孙某是因工作能力不行才被解雇，并且已经按照协议支付了工资和补偿金，解雇程序合法合规。
也就是说，涉事公司虽然对“违法解雇姐”进行了停职处理，但却不承认解雇有不妥之处。
对此，部分网友并不认可该公司的说法。
不胜任需要六个月才发现吗？明摆着是压榨员工，然后找借口说不合格再解聘，然后重复继续玩同样的套路！
这公司声明前后矛盾，高管承认违法，公司又说合法合规，这是什么节奏啊？
事已至此，本人认为形势对孙某确实是极其不利的。
一是员工个人精力和能力有限，在劳动仲裁或者起诉上都耗不起，真的就像“违法解雇姐”说的那样，劳动仲裁、一审、二审一路走下去，两年多找不着工作，入不敷出真的耗不起。
二是公司都有法务团队，常年打类似的官司，可谓是轻车熟路。“违法解雇姐”不是不懂法，而是太懂法了才敢这么做。
三是涉事女子之所以这么嚣张，必定有强大的人脉。现在虽然被停职。但其实大部分公司都喜欢这样强势的人事经理，可以更好的帮助公司处理劳动纠纷。
所以现在被解雇的孙某唯一的希望是当地劳动仲裁部门，如果他们够强势，把事情在仲裁阶段就帮助孙某解决掉，孙某就不必遭受起诉阶段漫长的折磨。#北京一女高管违法辞退员工并辱骂#
大家认为孙某还有什么好办法吗？欢迎在评论区讨论分享，下期再见。
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