在我们单位，只有领导干部和财务人员享有“终身追责制”，而且处分决定一般需要公示和本人签字。
我们是国企，规章流程对标公职人员，比较严格，但是民营企业的处分决定也没有连调查过程都省略掉直接下结论的吧。最起码要对你这个当事人进行几轮调查。
如果没有，直接宣布处分决定，给予你经济处罚，索要钱财，那建议你可以按照诈骗电话进行处理，直接报警解决。
哪怕你是财务人员，哪怕你曾经真的有账目问题，调查过程也没有那么草率的。
我在基层工作时，曾有一个财务人员跟领导请辞，理由是离家太远，当时觉得很蹊跷，在公司做了那么多年了，也没搬家，怎么突然就说离家远了呢？后来接手工作的财务，发现她好几年前的账有不平的情况，直接上报给省公司财务部，结果直接把原财务和当时分管财务的领导（已经退休）拉回来重新协助核查，公司组纪检介入，成立专项调查组，调查，取证，下定论，签字、公示一项流程都没少。
而我们当初给那位原财务人员打电话时也没有直接告诉人家，你有问题，要处分你，只是说在职的财务工作有疑问，需要返回单位协助解释调查。
像题主前司这样，直接告诉你被处分而且上交罚款的，简直离谱。
而且，如果你只是一般的工作人员，那你可供反驳的理由更多了，诸如，离职时已经做好交接，责任归属已经明确为由进行反问。并且在双发已经解除劳动合同的前提下，你也没有义务听从前公司人员的指挥退回绩效。
如果清清白白，我们可以做到最大的限度就是，协助前司进行调查，也是还自己一份清白，直接无缘无故背黑锅是绝对不可能接受的。
而且，如果调查结果显示自己是被冤枉的，那协助期间自己误工费、交通费以及精神损失费也要向公司索要赔偿。
记住，离职后，我们与公司就是平等关系，履行协助的义务是我们的善良，他们没有权力指挥我们做任何事，更没有资格要求我们交出属于自己的钱。
所以，如果确定自己没有问题，那我建议，不要跟前公司打嘴炮，避免上套，直接请警方介入，保护自己的合法权益。
但如果在职期间真的有问题，就要另做打算。
