今天看到的帖子，有人在提问，离职后被公司处分了，还要求退回绩效工资，该怎么办？
这让我想起了一个朋友。
在他们单位，只有领导干部和财务人员享有“终身追责制”。
而且处分决定一般需要公示和本人签字。
这家国企的规章流程对标公职人员，相当严格。
但民营企业的处分决定也未曾连调查过程都简略省略，直接下结论。
至少，对当事人进行几轮调查是必要的。
如果没有调查，直接宣布处分决定，
继而给予经济处罚，索要钱财，
他建议按照诈骗电话的方式进行处理吧，直接报警解决。
即便是财务人员，即便曾经真的存在账目问题，调查过程也不应如此草率。
他在基层工作时，曾有一个财务人员向领导请辞。
离职的理由是离家太远。
当时就觉得情况不太寻常，
因为她在公司做了这么多年，一直没搬家，为何突然觉得离家远了呢？
接替她工作的财务人员后来发现，她多年前的账目存在不平衡的情况。
这份信息被直接上报给省公司财务部，
结果导致原财务人员和当时负责财务的领导（已经退休）被召回，重新参与核查。
公司的纪检机构介入，成立了专项调查组，
接着是展开调查、搜集证据，然后制定结论，进行签字和公示，
这一系列流程都一一进行。
而最初与原财务人员通话时，并未直接告知她涉及问题，或要对她进行处分。
他们只是表示对她的财务工作产生了疑虑，需要她协助解释和参与调查。
回到问题中提到的前公司，直接告知被处分并要求上交罚款，实在有些过分。
此外，即便作为一般的员工，也有更多的反驳理由可供选择。
比如，已经离职时已做好交接工作，责任已经明确划分，这可以成为对方的反问。
而且，在劳动合同双方解除的前提下，他并没有义务听从前公司员工的指挥。
退还绩效等也是无需做出的。
如果自己清白无辜，最大限度的合作就是协助前公司调查。
这样可以为自己证明清白，而无故地背黑锅绝对不能接受。
值得记住的是，一旦离职，他们与公司就是平等的关系。
履行协助义务是出于善意，前公司无权强迫他们做任何事，
更没有资格要求他们交出属于自己的钱。
因此，如果确定自己没有问题，他建议避免与前公司争论，
以免上当，而是直接请警方介入，保护自己的合法权益。
但如果在在职期间真的有问题，就需要考虑另外的对策。
希望也对正在看到这里的你有用，也希望你永远不要用到这些知识。
#法律#
