尊敬的读者朋友们，我今天遇到了一件令我十分困扰的事情。离职已经两年了，我原单位突然打来一通电话，不仅给予我处分，还要求我退回以往的绩效工资。面对这样的要求，我内心充满了疑惑和不安。那么，这样的要求到底是否合理呢？

首先，我们需要明确一点：离职后是否需要退回绩效工资，取决于当时与公司签订的劳动合同及离职协议。如果合同中明确规定离职后需要退回绩效工资，那么我理应按照协议履行相关义务。然而，如果合同没有明确规定，那么我们就有权拒绝这样的要求。

其次，我们需要审视这个处分是否合理。在员工离职后，公司仍然给予其处分，需要依据合理的依据和程序。如果处分没有明确的理由和程序，那么我们可以质疑其合理性。在此过程中，我们可以咨询律师，了解自己的权益和应对策略。

然而，在解决这个问题之前，我们需要反思自己是否曾经在职期间存在违规行为，或者没有履行合同中规定的义务。如果是这样，那么公司提出要求也是情理之中。在面对这种情况时，我们应当理性对待，积极沟通，寻求妥善的解决方案。

除此之外，我们还应该从更深层次的角度去思考这个问题。为什么公司在离职后还要要求员工退回绩效工资呢？是不是公司在管理上存在一些问题？作为员工，我们应当积极提出改善管理的建议，以维护自己的权益。同时，公司也应该加强内部管理，建立公平、合理的薪酬制度，以避免类似问题的再次出现。

总之，离职已经两年，原单位电话下达处分并要求退回绩效工资是否合理，需要根据具体情况进行判断。在面对这种情况时，我们应该理性对待，依据相关法律法规和合同条款进行协商。同时，我们还应该从公司管理的角度去思考问题，提出建设性的建议和意见，以促进公司的长远发展。

最后，我想呼吁各位读者朋友们，无论我们身处何种职位，都要珍视自己的权益和名誉。在劳动争议中，我们要依据法律法规进行维权，同时也要注重维护与前雇主的良好关系，为个人的职业发展留下良好的口碑。

在未来的日子里，我们要不断学习、成长和进步，用自己的实力证明自己的价值。无论何时何地，我们都要以积极、乐观的心态去面对生活中的挑战和困难，相信自己能够战胜一切。

希望本文能够帮助大家解决一些实际问题，同时也能够引发更多关于劳动权益的深入思考。让我们共同为构建和谐、公正的劳动环境贡献自己的力量。

敬请关注我们的后续文章，将继续为您带来更多关于劳动权益的深入解析和实用建议。祝您事业有成、生活愉快！