养老金调整采用三种方式，包括2023年企事业单位退休人员基本养老金“19连涨”，根据人力资源部发布的《2023年调整退休人员基本养老金通知》，明确了养老金调整方式，涵盖定额、倾斜和挂钩等三种组合方式。

2023年，企业和机关事业单位的退休人员的养老金连续19年都在增加。人力资源部发布了一份通知，说退休人员的养老金调整有三种方法：定额、倾斜和挂钩。

定额调整就像是一个固定标准，合格的退休人员都会得到一定数额的养老金增加。举个例子，就像河南省的通知说的那样，2023年当地退休人员基本养老金每个月都会增加35元。

挂钩调整意味着养老金会根据退休人员的缴费年限和上一年度的基本养老金水平进行调整。比如，以河南省的调整方案为例，根据个人缴费年限，每满1年就会增加1.2元（即使不满1年，也按1年计算；不满15年，也按15年计算）。另外，按照2022年12月份个人基本养老金的1.1%进行调整。

倾斜调整就是为了更多关心老年和生活在偏远地区的退休人员。比如，在河南省，对于年纪较大的退休人员和生活在偏远地区的人，他们的养老金会多一些。比如说，对于已经年满70周岁的退休人员，根据年龄会额外增加每月的养老金数额：年满70至75周岁增加25元；年满75至80周岁增加30元；年满80至85周岁增加40元；年满85至90周岁增加50元；年满90周岁以上增加60元。

自从2016年开始，基本养老金制度在省级范围内实现了统一管理。无论是企业还是机关事业单位的退休人员，都采取了相同的调整方式。即使在同一个省份内，不同退休人员的调整方案也是一致的。 采取这种一致的调整方式，一方面是为了应对当前基本养老保险基金收支压力，另一方面也是为了平衡不同退休人员的养老需求，保障养老保险基金的可持续健康发展。因此，采用更加稳健的调整方式对现行养老保险制度更有益处。

2024年若继续调整，企业退休人员月均基本养老金涨286元，而事业单位退休人员只涨86元，这样的调整是否合理呢？鉴于企业退休人员和事业单位退休人员的养老金存在较大差距，是否可以让企业退休人员的涨幅多一些，事业单位退休人员的涨幅少一些呢？虽然让企业退休人员多涨一点可以缩小养老金差距，提高他们的基本养老金水平，但问题不只是多少涨幅的问题。这关乎养老金的公平公正，也涉及缴费基数、缴费时长以及养老金制度是否能够稳健运作等多个因素。

①如果大幅度提高企业退休人员的基本养老金水平，可能会给养老保险基金造成负担，毕竟全国有超过1.2亿企业退休人员，涉及的资金不是小数目；②采用不同的调整方式会违反现行的基本养老金调整方案。国家政策一直倡导“多缴多得、长缴长得”的原则，而现有的调整方案也是要体现这种鼓励机制。如果让企业退休人员涨幅更高，可能会导致事业单位退休人员不满。

总结来看，我们不能简单地以不同身份来简单区分基本养老金水平的调整。不论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，采取统一的调整方式才更公平公正。此外，养老金差距的主要原因在于个人的缴费金额和缴费年限。如果可以增加缴费金额和延长缴费年限，大部分企业退休人员也能享受到高水平的养老金。你觉得呢？