延迟退休政策或将实施，三类人将成为最大受益者，三类人叫苦不迭

大学生在面对就业难的困扰，不管是毕业后长时间找不到工作，还是找到工作后频繁加班，似乎都难以找到心仪的状态。

就业难的主要原因在于教育水平的普及，导致学生数量激增，而用人单位相应提高了就业门槛，使得能力有限、学历较低的毕业生难以找到适合的工作机会。

而在解决就业问题尚未取得完全成功之际，又传出了延迟退休的消息，这使得大学生们感到不安。我国人口老龄化问题严重，延迟退休成为趋势，使在校大学生和毕业生不得不提前规划未来。

延迟退休政策的实施计划是在两次重要会议中提出的，按照初步计划，该政策将在2023年之前正式实施。尽管2023年已过半，政策的实施可能仍在完善各项细节，并在综合考虑专业人士的建议和普通老百姓的需求。由于具体情况难以预测，一般人难以准确揣摩政策的具体形式。

然而，历史数据显示，我国建国初期的人均寿命只有40多岁，而如今已超过73岁，使得养老保险的赡养比例下降到3：1。

例如，上海等地女性的寿命已高达85岁，若按照55岁退休，将有30年无法工作，却需要领取养老金，这对国家的发展不利。由于牵涉到广大人口，政策的实施难度颇大，各行各业的从业者也对此有着不同的看法。

每一次有关延迟退休政策的消息一经传出，都引起了不小的社会反响。如今再次传出延迟退休即将上线的消息，引起了一些特定群体的高度关注，因为他们有望从中受益匪浅。

延迟退休政策即将实施？三类人或成最大受益者

首先，职业医生是第一类可能成为最大受益者的人群。这是一个兼具实力和面子的职业，社会地位较高，收入也相当可观。在人们生病时，就医是家常便饭，而医术高超的医生更为受欢迎，因此收入也相对更高。

然而，要成为一名医生并非易事，需要经历五年的本科学习，之后还需考研提升自身含金量。即便是能力出众的学生进入三甲医院，也不能立即独自执业，而是需要经过一段时间的规培。

大多数医学生要到35岁后才能正式投入职业生涯，工作20年后就面临着退休，无法继续为社会贡献。如果延迟退休政策实施，医生的工作年限将更长，职称更高，薪资待遇也更为优厚，甚至连晚年生活都将更加有保障。

其次，第二类可能受益的是管理阶层人员，包括学校领导和机关事业单位的管理者。延迟退休政策的实施意味着他们的工作更为稳定，工龄更长，薪资方面也会有所提升。与基层人员相比，管理阶层人员的工作内容相对较少。

第三类可能受益的是90后和00后的年轻人。目前的70后对于即将实施的延迟退休政策感到不安，因为他们将成为首批受到影响的人群。但是，随着政策的逐步完善，等到90后和00后退休时，将享受到更完善的政策，不必担心后顾之忧。

然而，除了受益者外，还有三类人将感到苦不堪言。首先是需要带孙辈的女性，特别是1970年和1975年出生的女性干部和工人。他们的子女多半是职场中的中流之列，希望父母能够早日退休，帮助照顾孩子，让他们能够更专注于工作。

第二类是灵活就业者，尤其是外卖员等自己缴纳社保的人群。对于他们来说，延迟退休将意味着需要多交几年社保，增加了经济压力。对于本身收入不稳定的他们来说，这无疑是雪上加霜的消息。

最后一类是劳动强度大的人员，尤其是每天从事体力劳动的人。他们辛苦工作，期望能够按时退休，享受晚年的幸福生活。然而，一旦被通知或延迟退休，他们在心理和身体上都会感到难以承受。因此，他们非常希望能够按时退休。

总的来说，无论延迟退休政策是否能够实施，当代大学生都不应过早焦虑。与其过分关注未知的政策变化，不如将有限的时间用于提升自己的能力，解决眼前的就业问题。