当代人力资源部以及国家各级部门最难解决的困境则是人口老龄化严重的问题和当代应届大学生就业的问题，当代应届毕业生把全部的希望寄托在体制内的工作选择，退休和薪资待遇是我国应届大学生考虑工作的首要目标。

在当下的教育资源以及工作状态，年轻力量跟不上老员工的退休脚步，再加上人口老龄化越来越重的问题对于国家的影响越来越大。

国家各级部门为了缓解人口老龄化严重问题对于国家的影响，近几年来推出延迟退休这项政策，到目前为止，国家各级部门给予延迟退休一定的扶持政策，可以看出延迟退休或将成为国家发展的根据。

针对延迟退休，不少人还是持反对意见，首先则是考虑每年毕业的大学生越来越多，如果老一辈的人都选择延迟退休，就业市场趋向于饱和，当在应届毕业生面临着毕业即失业的困境越来越大。

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在当下的就业资源尽管实行延迟退休，还有多项问题待解决，并不影响延迟退休这一政策所带来的好处，尤其是这几类人或将成为延迟退休政策最大的受益者，薪资待遇和多项福利都尤为可观。

医生：针对调查研究，发现当下高中的学生报考大学的志愿基本围绕着体制内工作选择医生本就是就业的热门又是国家体制内铁饭碗热门专业，只要进入这一行业无论是在社会认可还是未来发展等方面都尤为可观。

医生本就是一个明显的特点，在当下的就业资源越来越吃香，随着工作经验越来越多的基础，医术越来越高明，老医生反而更具有权威性。

在国家人力资源部和地方财政管控部门实行延迟退休相关政策之下，老医生被反聘，不仅能够发挥于热所谋取的是吧，多项福利方面也会有所倾斜，老医生或将成为延迟退休最大的受益者之一。

公务员：当代应届毕业生和往届毕业生报考体制内，工作岗位热度最高的莫过于国考公务员，无论哪一年龄段，对公务员都是无限热爱的，主要的原因在于公务员所发放的薪资待遇和津贴补助，吸引当代应届毕业生报考这一工作岗位，在国家实行延迟退休相关政策影响之下，公务员也将成为最大的受益者。

公务员退休之后能够领取丰富的薪资待遇，还能享受国家所发放的养老金，对于公务员而言是一大好处，也让公务员成为延迟退休最大受益者之一。

管理层工作者：针对管理层领导而言，退休前工作相对而言较为简单，到了退休年龄选择延迟退休薪资待遇则会更高，所做的工作依旧没有难度。

管理层工作者比如医院的院长，学校的校长以及其他事业单位，以及国家公务员的领导，选择延迟退休对于生活负面影响并不大，反而增加了个人的收入以及养老金发放的标准。

针对体力工作或者工作强度较大的岗位而言，选择延迟退休只是一种压力部分进入社会工作较早的在职员工退休时，还有余力选择延迟退休，不仅能够为国家作出贡献，也能增加自己的经济收入。

无论国家在当下的就业资源是否实行工龄退休，还是延迟退休，都要考虑退休工人的实际情况比如人民教师更适合工龄，退休代替延迟退休，保证资源不浪费才是国家改革的关键。