我跳槽错了吗？努力工作3年，要求涨薪200都不给

职场如游戏，进入职场就得遵守职场的规则，话说职场最好混的就是关系户了，有了关系能少奋斗很多年，甚至不用怎么奋斗。

就像玩游戏一样，充钱和没充钱的玩家，差别是真的大，别人轻轻松松升级快和有好装备，没充钱的只能慢慢玩，靠努力和时间，再加上运气。

那职场中的普通人呢？同样是需要更大努力，再加上运气，才有可能成功。

对于普通人来说，成功的秘诀就是：要跟对人、还要做对事。

想要真正的成功，这两个因素可以说缺一不可。

维修工刘师傅在一个工厂里工作了3年，从学校毕业出来，就在这家工厂当实习学徒了，跟着当时的师傅努力学习维修技术。

刘师傅从小家境并不好，但他的学习成绩好，初中那会儿每次考试都是年级第一，要说以刘师傅的成绩考上重点高中是完全没问题的。

初三中考后果然没让老师和父亲失望，成绩同样是年级第一，并且市内的重点高中都发出了邀请。

可刘师傅当时却做出了一个让大家意想不到的举动，那就是不上高中，而是去上中专。

家里人亲戚和老师都劝了许久，刘师傅的态度可以说是很坚决，说不喜欢高中的生活，不去读高中。

其实原因大家心中都明白，刘师傅家中还有两个弟弟读小学，而他的父亲身患残疾，并不能出去工作，只能在家种点田和照顾两个弟弟，全家经济来源全靠母亲一个人，在城里当保姆。

如果刘师傅上了高中，学费就成了问题，甚至生活费都不太够，因为有个弟弟也在刚好小学毕业要上初中了。

刘师傅当时就是想到如此，才坚决去读中专，以他的成绩和技校的政策，可以免学费，还有一些其它补助。

也许学霸就是不一样吧，刘师傅学什么都很快，两年后去实习被校长亲自推荐到了现在的工厂，这家工厂在当时是很难进的，因为福利好，基本不对外招聘，大都是内推而进。

刚好校长认识这家工厂的主管，在一次聚会中了解到工厂打算招维修学徒的事，就叫校长推荐一个人过去。

校长自然想到了刘师傅，因为他的成绩是最好的，学习能力强，去当学徒可以说刚好了。

刘师傅表现好的话，校长也有面子，毕竟这是从他学校出来的学生，也是学校第一次向这家工厂推荐员工，说不定还有更多的合作机会。

刘师傅就这样成了维修工学徒，负责带刘师傅的是张师傅，就算是主管带进来的人，张师傅对刘师傅的态度却不怎么友好。

原来张师傅是想让自己亲戚过来当学徒的，奈何主管先安排进来了，心中自然不舒服，都是关系户，谁不想自己人先进来呢？

刘师傅刚从学校毕业，有的只是学校学到的知识，而工作中的情况又和学校不一样了，可以说是从头开始。

刘师傅也明白少说话多做事的原则，就跟在张师傅后面努力工作，叫做什么就做什么。

刘师傅也试着去问张师傅相关的机器问题，可以张师傅那不太愿意回答的态度，刘师傅只能在工作中多观察了。

虽然如此，但刘师傅的进步却是很快，他细心且努力，把学校学到的一些知识套用到实际中，真正做到学以致用。

才两个月下来，刘师傅已经能独自处理大部分机器问题。

或是被刘师傅的努力和天赋感染到吧，张师傅逐渐接受了刘师傅这个徒弟，工作中把自己的更多的技术和理论教给刘师傅。

时光易逝，在忙碌中不知不觉过了一年，刘师傅的技术已经是和张师傅差不多，张师傅也没什么好教刘师傅的了。

现在刘师傅还是拿着学徒工的工资，因为工作时间还不算长，加上平时都是和张师傅一起工作的，虽然刘师傅做的比较多，但却是以学徒身份工作着。

直到张师傅因家中有事辞职了，又为刘师傅证明了他的工作技术能力，刘师傅独自管理自己的区域，才涨了工资。

至此，刘师傅出社会工作才有了自己的一点小成就，也能为家中增加经济补贴，减少母亲的压力。

但到这还不够，刘师傅自己觉得还要继续努力，把自身能力锻炼至更强。

在工作中除了认真工作外，下班后也不忘继续学习其它的设备技术，虽然没有实操，但以机器的相通性和工作中的见识，还是能学到很多技术，对自己现在的工作也有帮助。

比如工作中处理问题的方法，本来只有一两种，在学习更多其他知识之后，有了更全面的认知，融会贯通之下，就有了更好更多的解决方法。

刘师傅甚至还找出了工厂中机器的设计问题，有些机器问题发生多就是因为原厂设计不够好，在对自己管理区域的机器改造之后，问题就少很多。

在刘师傅管理维护之下，刘师傅可以说厂里是最闲的一个维修工了，只要做些简单的维护，基本没什么问题发生。

这也一度让刘师傅所在车间的产量次次第一，这时候刘师傅来到厂里已经两年多了。

但工资却是所有维修工中最低的，也许是刘师傅工龄最低，自从涨到普通师傅的工资级别后，领导一直没给刘师傅涨过。

又或许是另一层原因，刘师傅从学徒到当师傅都是厂里培养的，领导觉得没必要涨这么快，

尽管刘师傅的技术已经是最好的了，但在领导的眼中，和其他人没什么区别，年龄和资历最低，这工资可以了。

在半年之后，工厂组织了一次交流学习，先把厂里一半的维修工安排到大厂去学习半个月，后半个月再到另一批。

谁先去后去是通过抽签决定的，结果出来后，刘师傅第一批去。

第二天早上大家就收拾好行李出发，因为蛮远的，当来到大厂的时候，已经是下午了。

这个大厂和刘师傅所在厂是同一个公司，这个大厂生产的产品种类比较多，机器种类自然更多。

当刘师傅参观这些机器的时候，顿时兴奋了，因为有很多机器他在书中和网上都自学过，就差实际论证了。

可以说是很好的机会了，学习即是上班，这次和上班一样，不过有一位大厂师傅带着一个人，在工作中熟悉机器和解决问题。

好在带刘师傅的是一位很好说话的余师傅，对于刘师傅的请教知无不言，有时候还作额外的补充。

刘师傅除了问一些不太了解的问题之外，刘师傅的技术也让余师傅很惊讶，按刘师傅的年纪，技术已经比很多老师傅厉害了。

而且学习能力还很强，问题一点就通，还能举一反三，用已知的知识结合实际去解决未知的问题，有时候对机器提出的解决方案连他都想不到。

余师傅笑着对刘师傅说：“小刘啊，通过这段时间的学习，你可以说是你们这批人技术最厉害的了，虽然你的年纪最小，想必你的工资也是很高了。”

刘师傅一听摇了摇头，说道：“余师傅，正因为我年纪最小，所以我的工资是最低的了。”

刘师傅的话让余师傅一愣，说：“不应该啊，以你的技术随便都能到八千以上吧，甚至一万的，你现在是多少？”

刘师傅苦笑道：“我才4000，从学徒到当师傅涨过一次工资后就这样了。”

余师傅拍了拍刘师傅肩膀道：“如果是我，我就不干了，想必是领导的原因了，你可以找你领导谈谈，怎么也得涨涨了，不然就另做打算吧。”

刘师傅听着沉思下，然后点了点头。

余师傅接着说：“有句话是这么说的，高薪是跳槽跳出来的，到时有需要找我，我认识圈内人多，以你的能力，完全可以介绍个好工作给你。”

刘师傅笑着回应道：“那谢谢余师傅了。”

转眼半个月过去了，这次的交流学习算是完成了，所有人都有收获，当属刘师傅的收获最大。

刘师傅这批人回来后，就到另一批人去了。

当刘师傅回到自己工作区域交班时，替刘师傅看机器的李师傅说：“小刘，你挺厉害的啊，你出去的半个月时间里，你区域的机器都没出过问题，看来你维护的很好，不像我那边，总出问题，这次我回来后得向你学习学习了。”

刘师傅打哈回应道：“那里那里，运气好而已，我还得向师傅们学习呢。”

就这样又过了半个月，这次所有出去学习的维修工都回来了。

工厂和大厂那边还一起弄了个评分制度，工作能力评分高的维修工涨工资加奖金。

当然了，还有一个最低奖励，就是去交流学习的维修工都会每个月涨200元工资。

也不知道是因为什么原因，当所有人都收到奖励通知时。

唯独刘师傅没有奖励通知，最低奖励都没有，按照刘师傅的工作能力表现，评分应该不低的。

这种情况之下，刘师傅也明白怎么回事了，直接去找到领导，并询问怎么回事。

领导语重心长地说：“小刘啊，这次去学习的机会本来是没有你的，但念在你也工作了快三年了，主管那边才请求把你的名字加了上去，这次交流学习，想毕你也学到很多东西，这才是最大的收获啊，你说是吧，在所有维修工之中你年纪最小，就应该以学习成长为主，其他不用想这么多，工厂不会亏待你的，好了，你回去好好工作吧。”

刘师傅听后对领导说：“领导，这次来我还有另一件事情，那就是辞职，我想我胜任不了这份工作了，因为我能力不够，望领导批准。”

领导听到后想了想，别人想进来的机会都没有，还想辞职出去，年轻人才学两三年能学到什么，出去后还能找到什么工作，罢了，就让他走吧，再招就是了。

接着领导回应说：“小刘，你可想清楚了，你现在工资是低了点，但也只是暂时的，出去后又得重新开始了，找工作可不好找。”

刘师傅点了点头说：“领导，我想清楚了。”

领导说：“那行吧，你现在把字签了，然后今天工作与李师傅交接好就可以了。”

刘师傅签字后就马上离开，一句话没说，和李师傅的交接就十来分钟。

这次辞职能如此之快是刘师傅想不到的，但也是好事，能快点去找工作。

后来刘师傅在大厂工作的余师傅介绍下，新的工作地点就在原来的厂不远处，同一个工业园里，才相隔两条街。

因为有余师傅的介绍和担保，刘师傅面试成功就有8000的底薪，另外还有绩效考核奖，福利不错。

刘师傅对于这工作当然很满意了，比之前好太多了，心中想到，没有好领导时，高薪原来真是跳槽跳出来的。

一个月后，就在刘师傅安心在这上班的时候，原来的工厂却出事了。

原本属于刘师傅和李师傅看管的区域，机器有一部分出问题修不好了。

本该对机器很熟悉的李师傅和其他师傅，面对这批问题机器时，却是弄不清问题出在那里。

因为这些机器有部分构件和线路被改过了，各项测试都上了，可机器的运行就是不对，出的产品成型上有问题。

厂里人没办法，去请外面的人进来修，也是一样。

而这批机器生产厂家在前些年因为经营不善，也宣布倒闭了，眼下根本找不到能修的人。

就在着急时候，李师傅才想起来，之前这些机器有部分是小刘看管的，自己去交流学习前也叫小刘看管过，这会不会就是小刘改的，可以问问他。

想到这，李师傅就打算去找到领导说起这事，走到一半的时候碰到了过来的老板，在老板的询问下，只能先向老板报告了。

李师傅再加上一些自己所了解的想法，老板算是明白了，刘师傅对机器的改动是有好处的，至少能让机器少出问题，并且产量明显提升，要说能解决问题的就应该是刘师傅了。

刘师傅的离开是因为工资少的问题，这个问题的根本就在领导身上。

老板当下就去找到领导，并说了这件事，如果请不回刘师傅，那他就不用继续做了，这事完全是他不重视人才导致的。

领导被老板的决定吓了一跳，马上去找刘师傅，刘师傅在那里上班他是知道的，因为并不远。

当初刘师傅能这么快找到工作，而且工资还这么高，他也很惊讶，搞明白那帮人怎么想的，一个算是“新人”的维修工，有什么能力拿这么多工资。

这下领导算是明白了，领导来到刘师傅所在厂的门口等刘师傅下班，他也不是没想过直接打电话找，可老板说要亲自去。

当刘师傅出来的时候，领导笑着迎了上去：“刘师傅，您下班了，有空吗？我们聊聊怎么样？”

刘师傅看了眼领导说：“不好意思，我没空，我先走了。”

领导急忙拦住刘师傅：“刘师傅，有话好说嘛，实话实说吧，我来这想请你帮忙修下机器的，那些机器之前是你维护的。”

刘师傅说：“领导，厂里有这么多师傅，你也知道的，我一个学徒工怎么可能会修，再说我现在也有工作了，不可能回去，我当初可是签合同的，不能随意去接维修外单，我可不想被罚款。”

领导听后沉着声说：“刘师傅，别忘了，当初厂里怎么培训你的，这点小事都不愿意帮吗？”

刘师傅还是摇了摇头，继续向外走去。

领导气极了，大声道：“好你个小刘啊，在厂里学到东西就想着跳槽了，现在厂里有事要帮下忙都不去，当初厂里培养你真是白培养了。”

刘师傅听后转身对领导道：“领导，我跳槽错了吗？努力工作3年，上次要求涨薪200都不给，前面好几次涨薪也没我份，我那里做得不好，你你说说看，论能力，我比谁差了，今天我就明说了，不管我会不会修，我都不会去修。”

之后领导灰溜溜回去了，老板知道后把臭骂一顿，并真的开除了他。

不过事情还没完，在领导被开除后，李师傅找到老板说机器修好了。

原来刘师傅在听李师傅联系说了领导被开除后，刘师傅也说出了如何修理机器的方法。

机器其实并不是坏了，而是参数不对而已，厂里机器有个规律，就是隔一段时间要重启一次，所有参数都会重置为0。

机器问题的发生就在重启机器后，原来按照机器厂家给的参数是不错的。

问题是机器被刘师傅改进升级过了，运行更稳定，参数自然要微调一些才能保证产品的生产。

这也是所有师傅找不出问题的所在原因了，外面怎么修都没用。