这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。他们要么选择“主动辞职”，要么“被动退休”。
对韩国和日本的企业来说，这才刚刚开始，以后裁员会成为常态。
以前他们有先发优势，高高在上。现在我们已经赶上来了。日本在一些细分领域，尚且还有一些优势。韩国对我们来说，则是全领域全产业链处于竞争白热化了。
现在他们靠着老美的市场，能够勉强苟活。而老美目前自身问题也多，一旦暴雷。韩国和日本首当其冲，必定遭殃。
到那个时候，可能就不是要么“主动辞职”要么“被动退休”那么简单了。很多很多人都要失业了。
从大局上讲，这对我们来说是好事。但从个人来说，很多在韩国企业或者日本企业工作的人来说，并不是好事。在未来某个不确定的时间，很可能就失业了。在韩国和日本企业工作的打工人，要未雨绸缪，提前做好准备。不要等裁员裁到自己头上的时候，措手不及。
至于找工作，尽可能避开韩国和日本的公司。以前他们的薪水和福利待遇相对我们可能有些优势。现在不管是工资还是福利待遇应该都是不如国内那些头部企业的。
鉴于目前的形势，能不去韩企和日企就不要去，实在没办法也要做好随时走人的准备，把它当个短暂的跳板还是可以的。至少日本企业那套管理模式比如丰田的精益生产，在制造业还是吃香的。虽然我觉得有些太细了，如果稍微粗放一点可能更适应现在企业的节奏。
总而言之，他们都好日子到头了，以后裁员会成为常态。作为职场人，不为他们企业工作的吃瓜就行，为他们企业工作的要早点谋划退路，未雨绸缪。 #韩国企业开始清退35岁以上员工#
