破产企业的工资债权属于职工债权，对于该债权是不需要员工主动申报的。但是这并不等于向破产企业索要工资是很简单的事情。破产企业的破产管理人如果对该职工债权不予认可，对于主张工资的职工而言应当如何应对？#百万创作者计划#
实务中遇到这种情况的职工有的会试图通过民事诉讼程序赢得工资，但是往往被驳回诉求。为什么会出现这种情况？因为虽然企业已经进入破产程序但是该商事主体并不等于已经注销。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁进行审理。基于该情况，即便对于破产企业，劳动者如果通过法律程序主张工资，仍然涉及劳动仲裁前置的问题。
可能有的劳动者认为,这样会增加工资主张的难度和程序性，影响劳动者依法获得破产企业的财产分配。既然企业已经破产，这项仲裁程序不如直接转化为法院诉讼程序更有意义。殊不知，破产企业的劳动争议与其他类企业的劳动争议并无实质不同。而且破产企业的劳动争议案件更需要劳动仲裁委员会审查劳动关系的真实性、工资债权的准确性等。因为实践中有些破产企业的实际控制人会试图通过程序转移公司资产。仲裁及司法审查则可以起到较好的防范作用。
对于劳动者而言，不要等到企业破产了才去启动劳动仲裁程序。也不要因为企业即将或已经进入破产程序就想当然的认为企业已经无财产可供执行。实际上一个企业既然可以启动破产程序往往是因为还是有一些财产可供分配的。对于劳动者而言先做好自己的准备，才有可能获得更大的权益支持。
