一、案例背景
某公司是一家生产制造企业，由于业务发展和战略调整，决定将生产工厂从城市中心搬到郊区。这一决策引起了部分员工的反对，他们主要是担心搬迁后距离家庭和工作地的距离增加，以及新工作环境的不确定性。同时，为了优化生产流程和提高效率，公司决定对员工进行调岗。一些员工因为不满意新的岗位安排，选择了不同意搬厂调岗。
二、案例详情
公司决定将工厂搬迁到郊区后，向员工发布了通知。在通知中，公司详细说明了搬迁的原因和计划，并表示将为员工提供合理的安置方案。然而，一些员工对此表示不满，认为公司没有事先与他们协商，也没有考虑到他们的个人情况和需求。
同时，公司在搬迁后对员工进行了调岗。一些员工被安排到新的岗位，但他们对新岗位的工作内容和待遇不满意。有些员工认为公司没有遵守劳动法规定，没有与员工协商或告知他们将被调岗。
在这种情况下，一些员工选择了不同意搬厂调岗。他们认为公司没有尊重他们的权益，也没有提供合理的安置方案。其中包括一些技术骨干和老员工，他们认为搬迁和调岗会影响到他们的家庭生活和工作前景。
公司方面坚持认为，搬迁和调岗是为了公司的整体利益和发展，并且会为员工提供更好的发展机会和待遇。然而，员工们并不认同这一观点，他们认为公司没有充分考虑到员工的个人情况和需求，也没有与员工充分协商和沟通。
三、适用法律条款
在此案中，适用的法律条款主要是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，包括以下条款：
1、订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则；劳动合同必须经双方协商一致并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容，必须经与劳动者协商一致才能变更。用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中必须依法订立书面劳动合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，必须经双方协商一致并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。用人单位不能随意变更劳动合同约定的内容，必须经与劳动者协商一致才能变更。
2、用人单位应当保障劳动者的职业安全卫生条件，提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品和设备设施；用人单位应当遵守国家有关职业病防治的法律法规，不得损害劳动者的身体健康和生命安全；用人单位应当按照国家和地方的规定对劳动者进行职业健康检查并建立健康档案；用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品和设备设施并对其进行维护和保养；用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立健康档案；用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品和设备设施并对其进行维护和保养。
3、用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并应当按时足额支付；劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费并按照国家和地方规定给予劳动者其他福利待遇；用人单位应当依法解除劳动合同并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等费用；用人单位不得违反法律规定解除劳动合同否则应当承担相应的法律责任。
四、裁决结果
在本案中，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对双方争议进行了裁决。
首先，劳动争议仲裁委员会认为，公司搬迁和调岗的决定对部分员工的生活和工作确实产生了影响，因此公司应当与员工进行充分协商，并尽可能减少对员工的权益损害。然而，公司在搬迁和调岗过程中，没有充分考虑到员工的个人情况和需求，也没有与员工进行充分协商和沟通，因此违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
其次，劳动争议仲裁委员会认为，公司在调岗过程中，应当遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，与员工协商一致，并确保调岗后的工作内容和待遇符合法律法规的要求。然而，公司在调岗过程中，没有遵守相关规定，没有与员工协商一致，也没有保障员工的合法权益，因此也违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
最后，劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》的规定，对公司进行了如下裁决：
1、公司应当与员工进行充分协商，并尽可能减少对员工的权益损害；
2、公司应当在搬迁和调岗过程中遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵犯；
3、对于不同意搬厂调岗的员工，公司应当按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金等费用；
4、公司应当依法解除劳动合同并按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等费用；
5、公司不得再违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，否则将承担相应的法律责任。
本案的裁决结果对双方都有一定的启示。对于公司来说，应当更加重视员工的权益和需求，在作出重大决策时应当充分考虑到员工的利益。同时，公司应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。对于员工来说，应当了解自己的权益和需求，并通过合法途径维护自己的权益。在遇到争议时，可以通过劳动监察部门或法律途径维护自己的权益。
