被公司辞退怎么办？这篇文章告诉我们五个步骤

在职场中，被公司辞退是一件很不幸的事情。它不仅会影响我们的收入和生活，还会伤害我们的自尊和信心。面对这样的情况，我们应该怎么办呢？我们是否有权利维护自己的合法权益？我们是否有方法减轻自己的损失？本文将为您提供五个步骤，帮助您应对被公司辞退的危机。

1. 了解公司辞退的理由

当我们收到公司的辞退通知时，我们首先要做的事情就是了解公司辞退我们的理由是什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须有合法的理由，并且必须提前通知员工或者支付经济补偿。如果公司没有给出合理的理由，或者没有履行相应的义务，那么我们就可以认为公司的辞退是违法的，我们有权利向公司提出异议或者申请仲裁。

2. 合法辞退的情况下，要求经济补偿
如果公司辞退我们的理由是合法的，比如说我们违反了公司的规章制度，或者我们因为病假或者其他原因不能胜任工作，那么我们不能强行要求公司恢复劳动关系，但是我们可以根据法律的规定，要求公司履行经济补偿义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿标准为：每满一年支付一个月工资。不满一年的按照一个月计算。

3. 违法辞退情况下，收集证据并要求赔偿
如果公司辞退我们是违法的，比如说我们没有违反任何规章制度，或者我们是因为怀孕、哺乳、工伤等特殊原因而被辞退，那么我们有权利要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金的标准是：每满一年支付二个月工资。不满一年的按照二个月计算。但是，在要求赔偿之前，我们必须先默默地收集好公司违法辞退的证据，比如说录音、录像、短信、邮件、合同、工资单等。这些证据将在后面的仲裁或者诉讼中起到关键作用。

4. 如果公司不赔偿或者赔偿金额太低，我们可以劳动仲裁
当我们固定好证据之后，就可以依法向公司提出我们的诉求，要求公司赔偿我们的损失。如果公司不同意我们的诉求，或者拒绝履行相应的义务，那么我们就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种简便、快捷、低成本、保密性强的争议解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的申请期限为一年，仲裁期限为60日。

5. 更新简历并积极求职
虽然我们有权利维护自己的合法权益，但是我们也要面对现实，尽快找到新的工作。因为劳动仲裁一般都需要3个月左右，我们普通劳动者没有那么多时间和精力去跟公司消耗。因此，我们要尽快更新简历，积极求职，寻找新的工作机会。同时，我们也要保持积极乐观的心态，不要因为被辞退而自暴自弃或者怨天尤人。被辞退并不代表我们没有能力或者没有价值，只是代表我们需要换一个更适合自己的环境和平台。

结论：
总之，被公司辞退是一件不幸的事情，但我们不应失去权益和信心。遵循法律规定，采取合理维权步骤，保护自己的权益是必要的。同时，保持积极乐观，主动寻找新的工作机会，开启新生活阶段。