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正常来说，用人单位可以从员工工资中代扣代缴个人所得税，社会保险的个人应缴部分，以及法律法规规定的其他可以从工资中扣除的费用。
如果是由于员工的责任，造成了用人单位的直接经济损失，用人单位可以要求员工进行赔偿。
赔偿的费用可以从员工的工资中扣除，但是每月所扣除的金额不得高于员工工资的百分之二十，而且扣除后员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
此外，如果是双方的劳动合同中有明确规定可以扣除的部分，或者是用人单位依法制定并经职工代表大会通过的单位规章制度明确规定的，比如违反劳动纪律，无故迟到或者旷工等情况的，单位可以根据规章制度进行扣除，但是不得高于上述标准。
员工因请事假或者病假的，可以相应地减发工资，到不得倒扣。也就是说比如员工因事假请假一天，也就是这几天的工资不发，但不得除了这一天工资外再加扣员工工资。
如果员工遇到了用人单位无故克扣工资的情况，员工是可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向当地的劳动争议仲裁部门申请仲裁。
