在试用期离职被扣工资的情况下，首先需要了解相关法律法规和公司政策，以便知道自己的权利和义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动报酬应当按照约定支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果试用期离职被扣工资，可以采取以下措施：

一、了解相关法律法规和公司政策

首先需要了解《劳动合同法》和公司内部的相关规定，以便知道自己的权利和义务。例如，公司是否与员工签订了劳动合同，合同中是否有关于工资支付的相关条款，以及公司是否有关于员工离职的流程和规定等。

二、与用人单位协商

可以与用人单位协商，了解扣工资的具体原因，并要求用人单位解释扣工资的依据和理由。如果用人单位无法提供合理的解释，可以要求其返还被扣的工资。例如，如果用人单位认为员工离职给公司造成了损失，可以要求用人单位提供相应的证据，如果无法提供证据，则应当返还被扣的工资。

三、寻求法律援助

如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位的行为违法。例如，如果用人单位未按照约定支付工资，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或处理。

四、寻求法律诉讼

如果仲裁结果仍未达到预期，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣的工资并赔偿相关损失。例如，如果用人单位恶意克扣工资，导致员工生活困难，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣的工资并赔偿相关损失。

案例分析

下面结合两个具体案例进行分析。第一个案例是王某在试用期离职后被扣工资，他与用人单位协商无果后向劳动监察部门投诉，最终获得了解除劳动合同并支付所欠工资的经济补偿。第二个案例是李某在试用期离职后被扣工资，他向劳动仲裁委员会申请仲裁并获得了解除劳动合同和支付所欠工资的经济补偿。

案例一：王某在一家公司工作了一个月后决定离职，但被用人单位告知要扣除一部分工资作为“违约金”。王某与用人单位协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查发现该公司存在多项违法行为，包括未按照约定支付工资、未签订劳动合同等。最终，该公司被要求解除劳动合同并支付所欠工资的经济补偿。

案例二：李某在一家公司工作了两个月后决定离职，但被用人单位告知要扣除一部分工资作为“服务费”。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁并获得了解除劳动合同和支付所欠工资的经济补偿。仲裁委员会还发现该公司存在多项违法行为，包括擅自扣除员工工资、强迫员工加班等。最终，该公司被要求支付所欠工资的经济补偿并受到行政处罚。

试用期离职被扣工资是一种违法行为，劳动者应该通过了解相关法律法规和公司政策、与用人单位协商、寻求法律援助、寻求法律诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应该加强对劳动保障的监管和宣传力度，让更多的劳动者了解自己的权利和义务，避免出现类似的问题。