今年又到了事业单位三年一次的岗位评聘年，很多单位领导都在绞尽脑汁的思考着如何能把岗位评聘工作顺利完成。这项工作可是聚集着很多人的利益冲突，搞不好就可能引发一些上访告状的情况发生。
这项工作最大的矛盾点就在退休前这些老同志身上，这种岗位评聘直接决定了他们的退休金，谁不想在退休前晋升更高的等级呢？很多单位为了稳定这些老同志的情绪，都让他们在临退休前评聘上更高的等级，所以就产生了一个共同规矩，这个三年聘期内退休的优先评聘。按道理来说确实很好的照顾了老同志，同时也让那些中年同志看到了自己未来的希望，这种方案获得了大部分职工的认可。
可是竟然有人以这种临退休的资格晋升后选择延迟五年退休，这可就有点过分了，意味着一个人要把指标多占领五年之久，瓜分了单位其他同志的利益，大家可就有意见了！
在利益面前真是丑态尽出，朋友单位就有这样一个老同志，在岗位评聘前，单位就针对延不延迟退休问题征求过她的意见，她表示要正常退休，单位为了照顾她就优先评聘了她的六级岗位，她把这个指标拿到手后竟然选择延迟五年退休！原因是她可以在下一个聘期内晋升五年岗位，五级这个诱惑确实不小，意味着在职时工资和未来退休金都会有大幅度的提升。这一下单位多数人对她可就有了很大意见，也让大家认清了她这种自私自利毫无底线的嘴脸。可想而知接下来的五年她是如何在这个群体内度过的，说是度日如年一点都不为过，她彻底成了这个单位的孤家寡人。她儿子结婚通知单位同事，大家都表示参加，可是到了婚礼当天除了单位的几个领导，其他没有一个人参加，闲了好几桌酒席，搞得她在亲朋好友面前颜面尽失！
朋友说今年他们单位又开始三年一度的岗位评聘了，单位在制定方案的时候，特别提出如果延迟退休将不享受临退休被照顾的优先政策。不知道这样的故事还会不会在他们单位上演。虽然人不为己天诛地灭，但是最基本的尊严我们一定要有，不能在利益面前丧失原则，这也是做人的底线！
大家所在单位有类似这样的岗位评聘吗？单位是如何对待临近退休的老同志的？是不是也有朋友单位中的这种人存在？欢迎评论区讨论交流？
