根据国家下发的有关县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见等文件精神，事业单位管理岗位的职级晋升制度得以规范。

对于一般情况下的八级职员想要晋升为七级职员，需要满足一定的条件。但是，很多人会疑惑，晋升为七级职员和提拔到管理岗七级工资是否相同，哪一个更高？

下面，我们以一位在事业单位工作了27年的朋友为例，来看看他的晋升历程和工资增长情况。这位朋友在某地区事业单位工作，是一位已经工作了27年的八级职员。他的八级职员工资构成如下：

他的岗位工资是每月1895元，薪级工资是每月1860元，绩效工资是每月2270元，他的工资合计每月6025元。
当他晋升为七级职员后，他的工资发生了相应的变化。岗位工资提升为每月2165元，薪级工资保持不变仍为每月1860元，绩效工资提升为每月2450元。

计算下来，他的工资总额为每月6475元。这意味着晋升为七级职员后，他每月比八级职员时的工资高出450元。
进一步地，如果他被提拔为管理七级，即正科级领导职务后，他的工资又发生了新的变化。岗位工资提升为每月2240元，薪级工资保持不变仍为每月1860元，绩效工资提升为每月2525元。

他的总工资达到每月6625元。比较提拔前后的工资数额，可以发现提拔为管理七级后，他的工资每月增加了600元。
通过比较事业单位管理岗八级职员晋升为七级职员和提拔为管理七级后的工资数额，可以发现两者之间的差距是存在的。

晋升为七级职员后增加的工资数是每月450元，而提拔为管理七级后增加的工资数则是每月600元。两者相比，每月的工资差距为150元。
综上所述，事业单位管理岗的晋升和提拔对于员工的工资有着显著的影响。这位八级职员通过晋升和提拔，不仅提高了自己的职位等级，也相应地增加了自己的工资收入。

这种激励机制对于员工来说无疑是一种鼓励和动力，也反映了事业单位对于员工个人能力和贡献的认可和奖励。
然而，我们也需要明确的是，晋升和提拔并非仅仅是为了获得更高的工资。它们更重要的意义在于给予员工更大的责任和机会，提供更广阔的发展空间。

晋升和提拔是事业单位中重要的人才培养和选拔机制，通过逐步提高职位和薪酬，激励员工不断进取，提高工作业绩，为事业单位的发展做出更大的贡献。
当然，晋升和提拔的机会也不是每个员工都能够获得的，它们需要根据员工的绩效、能力和岗位需求进行综合评估和选拔。

因此，员工在工作中需要不断学习和提升自己的专业能力，努力工作，展现出自己的价值和潜力，才能有更大的机会晋升和提拔。
总的来说，事业单位管理岗位的职级晋升和提拔制度为员工提供了发展的机会和动力。通过晋升和提拔，员工不仅可以获得更高的职位和工资，也能够承担更大的责任和挑战。

这种制度的建立和实施，有利于激励员工积极进取，提高工作效率和质量，推动事业单位的发展和进步。