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工伤，对于劳动者来说是一种不幸的事情。然而，在发生工伤后，一些不法老板往往会采取一些损招来逃避责任。本文将介绍老板最常用的三个损招，并给出应对策略，帮助劳动者维护自己的合法权益。
一、扣发工资和福利
发生工伤后，劳动者通常会停工接受治疗，这期间用人单位应该按时支付工资和各项福利。然而，一些老板会以各种理由扣发劳动者的工资和福利，甚至在劳动者康复后也不补发。这种行为不仅违反了劳动法规定，也严重侵犯了劳动者的合法权益。
应对策略：劳动者应该及时向用人单位提出要求，要求按时足额支付工资和福利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过工会或者劳动监察部门进行维权。同时，劳动者也应该保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在维权时提供证据。
二、篡改工伤认定材料
在工伤认定过程中，一些老板会采取篡改认定材料的方式来逃避责任。例如，故意隐瞒劳动者的工作环境和职业病情况，或者篡改医疗诊断证明等。这些行为不仅会导致工伤认定结果出现偏差，也会给劳动者带来巨大的经济损失和精神压力。
应对策略：劳动者在工伤认定过程中应该积极参与，提供真实的证据和材料。同时，劳动者也可以请律师或者法律援助机构进行咨询和代理，确保自己的权益得到有效维护。如果发现用人单位有篡改材料的行为，可以向劳动监察部门或者司法机关举报和控告。
三、解除劳动合同
在发生工伤后，一些老板会以各种理由解除劳动者的劳动合同。这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，也剥夺了劳动者继续工作的权利。
应对策略：劳动者在面对用人单位解除劳动合同时应该积极维护自己的权益。可以通过工会或者劳动监察部门进行申诉和维权。同时，也可以根据具体情况寻求法律援助或者律师代理。在解除劳动合同过程中，劳动者应该保留好相关证据，如劳动合同、解除通知书等，以便在维权时提供证据。
总结：
工伤是劳动者面临的一种不幸情况，然而在发生工伤后老板采取损招的情况也不少见。劳动者应该了解自己的权益和法律法规，及时采取应对策略来维护自己的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对劳动者的保护和支持，让劳动者在遭受工伤后得到应有的关爱和支持。
