重庆李某送外卖一个月，跑了910单，本以为收入不错，发工资时傻眼了，他的工资为0，他去找站长，站长说算错了，实际上他倒欠公司1300元。

【案件回顾】：

重庆的李某，原本自己开店做生意，但生意不好，只好关门。他听人说送外卖赚钱快，于是他加入了外卖哥的行列。

接下来的一个月，无论酷暑或暴雨，他坚持骑着租来的电动车，奔波在城市的每个角落，为了每一份外卖，争分夺秒。

人至中年，压力山大，家中有父母妻儿待养，再苦再累，他也咬牙坚持，希望能有份好收入，可以让家人过得从容一点。

干满一个月，他统计一共跑了910单，心想这个月的收入应该不错。

谁知，发工资那天他傻眼了，他的工资单上竟写着“0”，他想不明白自己辛辛苦苦跑一个月，910单，怎么可能是0，肯定是搞错了。

于是，他去找站长。站长听后说工资计算有误，新的薪资表已经更新下发了。李某听了松了口气。

谁知，接下来站长的一句话顿时让他炸了，“你这个月没有工资，还欠公司1300元。”

李某愣了一会，反应过来顿时气炸了，公司是什么规则？为什么他辛苦工作一个月，风吹日晒，一分钱也没有赚到，反倒欠钱？太离谱了！

他压下内心的怒火，问站长：“你说我欠公司1300，我到底是怎么欠下的？你详细告诉我，让我明明白白。”

站长解释说，这个月站点管理费扣除了2530元，包括充电费、车辆押金和租金等。

听到这些，李霖马上反驳，他的电动车根本不是在站点租的，怎么会有押金和租金？而且，他也从未在站点充过电，这些莫名其妙的费用是怎么编出来的？

站长却显得不耐烦，回应道：“这些都是公司规定，不满意，你可以不干！”

李某极力压住怒火说，可以接受一定的扣款，但必须是合理、合法的。但站长却以公司规定为借口，无视李某的诉求。

这让他非常愤怒，他找记者寻求帮助，然而站长却躲避不见，电话也不接，记者感到束手无策，只能通过外卖平台反映这一情况。

【案件分析】：

李某的工资，站点是否有权随意扣除工资呢？

依照《劳动合同法》，工资应当以现金方式按时支付给劳动者。雇主不能随意扣减工资，更不能无故拖延支付工资。

站点在制定各种扣款、处罚等规定时，应当遵循相关法律法规。他们需要听取劳动者的意见，公示相关规定，并确保规定的公平性和合理性。

然而，李某进入外卖行业，对一些规定并不了解，而站点既没有把处罚和扣款的规定如实告知李某，也没有征得他的同意。

也就是说，李某能够提供证据，表明站点不应该扣款。那站点扣除他2530元是没有合法依据的。

那站点不发工资怎么办？

如果站点没有支付工资，李某可以通过劳动仲裁来解决问题。

《劳动合同法》规定，如果用人单位没有按照劳动合同约定或国家规定及时支付劳动者应得的工资，劳动行政部门可以要求他们在一定期限内支付工资、加班费或者经济补偿。

另外，李某有权解除劳动合同，并要求站点进行赔偿。

根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有按时支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。如果逾期未支付，用人单位会被责令支付赔偿金，金额通常在应付工资的百分之五十至百分之一百之间。

这意味着，李某可以依法行使自己的权利，解除与站点的劳动合同，并获得应有的赔偿。

与李某有类似境遇的还有同事小俊，他第一个月跑500多单，不但没钱，反倒欠站点170元。

于是他们一起找记者，上报劳动部门，最后，他们在劳动部门的帮助下，都如愿拿到了工资。

【写在最后】：

很多网友说这个外卖站点是“周扒皮现世”，太没良心了，大家都说这样的公司要重罚！

生活中如果你遇到工资被拖欠，首先应与雇主进行沟通和协商。如果无法通过协商解决问题，要保护自己的权益，你可以采取以下措施：

1. 举报投诉：向劳动保障监察机构投诉，让相关部门介入调查解决问题。

2. 申请仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构公正裁决纠纷。

3. 法庭诉讼：在极端情况下，你还可以选择通过法庭提起诉讼来解决问题。

法律是保护你权益的利器，它为劳动者提供了支持。

因此，一定要保留好所有相关的证据，以便为自己争取应有的公平待遇。无论何时何地，都要坚定维护自己的合法权益。 #普法#