进入2023年以来，房屋建筑工程项目似乎出现了急刹车的情况，项目减少、企业倒闭、工程技术人员失业等问题频繁出现。一些房屋建筑业的从业人员对行业的后劲持悲观态度，担心自己的就业前景。然而，实际情况并非如此。
事实上，只要你是建筑业出身，并一直从事这个行业，同时脚踏实地、兢兢业业、忠于老板，你不需要担心失业问题。优秀的工程技术人员在建筑业永远都不会过剩。以下事实可以客观地说明问题：
一、即使项目减少了，相信也不会低于原来的30%。假设我们将项目减少了70%，仍然有挂证企业的项目占据了绝大部分。
二、在项目中，与国家规定的总监、专监监理员能力相匹配的人员并不会超过30%。很大一部分人是转行进入建筑业的，因为当时该行业的人才供需矛盾比较严重。
三、项目减少是一个优胜劣汰的过程，并不是非本行业的人迫使你回去。国家希望专业人员做专业的事情，这符合国家的初衷，也有利于项目建设的持续健康发展。
因此，只要你是建筑业的从业人员，就不需要担心就业问题。优秀的人才在市场上永远不会过剩。当然，薪资调整可能暂时受到影响，但这是市场决定的。
不过，关键是你必须足够优秀。以总监理工程师为例，一个优秀的总监理工程师应该具备一专多能的能力：扎实的专业基础知识，对其他专业宏观知识的了解；全面的管理知识；基本掌握法律法规规范标准。同时，一个总监理工程师还应该具备哲学的头脑、社会学的眼光、精准实践的工程师精神、敏感的心理学家、洞察力的文学家、基本功的商人素养。只要你能够达到这些要求，即使项目减少，老板也会留下你。如果所在企业不幸倒闭，凭借你杰出的业绩和出色的面试技巧，你可以放心，任何一个老板都会看中你。
因此，建筑业的人才永远不会过剩。只要你具备优秀的素质和专业能力，就能保持稳定的就业前景。
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