同时入职，别人升职加薪，为什么轮不到你？职场网

不知道大家有没有发现这样一个现象：跟你同时进公司的那帮人里，总有那么一两个像是坐了火箭一样，升职加薪样样不落，而你，似乎还在原地踏步？是不是心里挺不是滋味的，觉得自己也不差啊，怎么好事就轮不到自己头上呢？别急，咱们今天就来好好聊聊这个话题。

最近网络上热议的一件事，某大型互联网公司两位同时入职的产品经理，两年后，一个成了团队主管，管理着数十人的团队，产品月活用户增长50%；而另一个却还在做基础工作，每天重复着相似的任务，职业发展停滞不前。网友们纷纷表示：“这不就是我和我的同事吗？”

据《职场晋升与薪酬报告》显示，在职场中有超过60%的员工表示自己曾经有过这样的经历：与同事同时入职，但对方的职业发展却远比自己顺利。这其中，30%的人认为是因为自己能力不足，20%的人觉得是公司晋升机制不公平，而剩下的人则归咎于各种原因，如人际关系、运气等。

那究竟是什么原因造成了这种差距呢？我们来一些职场的故事。

故事一：

小王和小李是同班同学，毕业后又非常幸运地一起进入了同一家大公司。小王这人比较内向，他觉得自己只要把工作做好就行，其他的事情不用太操心。他每天按时完成任务，但很少主动与同事交流或参与团队活动。而小李则不同，他除了工作之外，还积极参加公司的各种活动，跟同事之间的关系也处得特别好。他主动承担额外的工作，经常与团队成员分享经验和知识。就这样过了两年，小李因为出色的业绩和良好的人际关系，被提拔为了部门副经理，而小王还在原地踏步。

故事二：

小张和小赵是同一批进入某知名企业的新员工。小张在工作中表现出色，经常能提出创新的想法和解决方案。然而，他却忽略了与同事和领导的关系建立。在团队合作中，他往往独来独往，不愿意与他人分享信息或资源。而小赵虽然工作能力一般，但他非常注重人际关系的培养。他主动与同事交流、分享工作经验，并积极参与团队活动。两年后，小赵因为良好的人际关系和团队协作能力被提拔为项目经理，而小张虽然工作出色但仍然停留在基层岗位。

这些案例都告诉我们一个道理：职场成功不仅仅是靠工作能力就能搞定的。人际关系、沟通技巧、团队协作能力等软实力同样重要。

据《职场人际关系调查报告》显示，近80%的职场人认为良好的人际关系对职业发展有重要影响，其中超过50%的人表示人际关系在晋升和加薪中起到了关键作用。而只有不到20%的人认为工作能力是决定职业发展的唯一因素。

好了，回到我们的主题上来。为什么同时入职的你，升职加薪却轮不到呢？其实答案很简单，就是因为你没有做到“全面发展”。在职场上，只有那些既能做好工作，又能处理好人际关系，还能不断学习和提升自己的人，才能真正地走得更远。

那怎么做才能做到“全面发展”呢？我给你几个建议：

不要只顾着低头工作，也要抬头看路。多关注公司的动态和政策，了解行业的趋势和发展方向。这样你才能把握住机会，做出正确的职业选择。
多跟同事交流沟通，建立良好的人际关系。别小看了这一点，关键时刻它能给你帮上大忙。比如，在团队合作中，良好的人际关系能让你更容易获得他人的支持和帮助；在晋升和加薪时，领导和同事的认可也是非常重要的因素。
不要停止学习和提升自己。职场如战场，只有不断进步才能立于不败之地。你可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、参与行业交流等方式来不断提升自己的专业能力和知识水平。
抓住每一个展现自己的机会。无论是公司内部的活动还是外部的交流会，都是你展现自己才华和能力的好机会。不要害怕失败或出丑，只有敢于尝试才能有所突破。