什么人容易升职？
如果你刚进职场，可能会说：那必须是技术老牛的业务骨干。
而如果你工作了5年以上，可能又变成了：谁跟领导关系好，尤其是那种天天称兄道弟的，才有可能上位。
那么，已经在职场上混了十几年，看惯了各种起伏的老油条，很可能会先慢悠悠地品上一口茶，然后淡淡地说：什么升不升的，人啊，活这一辈子，只要身体健康，心情愉快，就足够了。
所以，到底该听谁的？
如果，你也刚好正为“升职”这事犯愁、迟迟找不到方向的话，不如今天就来听听心眼儿的建议。下面的内容，很可能会颠覆你以往对职场的认知。
毕竟，大多数职场人，都会认为：“升职”与“业绩”正相关。
而实际上，很多人恰恰因为你做得太多、太过，而与机会擦肩而过，抱憾终身。
这是怎么回事呢？且听我细细道来。
01 逞能的事，不能做
小张工作两年多了，眼看着身边的同事要么升职、要么涨薪，心里着急得不行。
一天，老板突然叫小张到办公室，非常郑重地对他说：
“公司今年业绩不好……最近终于有个像样的订单，想让你负责，能做好不？”
小张一听，这是给自己建功立业的机会啊！
二话没说，答应了下来。
可等真上手，小张才发现这就是个烫手的山芋。
客户要求不仅非常苛刻，而且大部分还模棱两可。
你即使想好好做，都不知道该从哪里下手！
怎么办？
要放以往，小张肯定跑去找领导或者同事求援了
可这次，他太想做出成绩，太想得到认同和称赞了。
于是，便不管时机是否适合，决定一定要露一手，让他们知道自己的厉害！
小张连着熬了几个通宵，人都瘦下去了半圈，终于把这个“大单”搞定了。
可结果呢？
然后……便没有了然后……
你可能会说：不对啊！
明明小张超能力发挥，做出了大贡献。
起码能让领导同事对他刮目相看吧。
可实际上，即使有人表面上夸你几句，其实在心里，都是满满的嫉妒和厌恶。
所谓逞能，其实就是在向别人挑衅，要证明：我行，你不行！
结果，你展示出多少能力，就会招来多少嫉妒。
然后，嫉妒慢慢变成伤害，明着的、暗着的：“你能你上呗。”
最后，该你做的，不该你做的，难啃的硬骨头，吃力不讨好的活儿，都成了你的。
升职？更别想啦！
02 与工作无关的话，不要说
职场就是个小江湖。
有人的地方，就会有八卦、闲言碎语。
你可能也喜欢在工作之余，听听别人的讨论，说说自己的私事。
但是，请你一定要认识到，所有与工作无关的闲话，都可能会对你的工作生活产生负面影响！
我这不是在危言耸听。
且不说你“自爆”出的家庭问题，会在单位里，成为大家茶余饭后的谈资。
更有可能被别有用心的人，添油加醋地传播，从而达到“打压你”的目的。
“这么一个对待家庭都如此冷漠的人，还指望他能在工作上有多少热情？”
更不用说，你对公司里一些人、一些事的不满。
世界上没有不透风的墙。
只要你这边有了抱怨，很快，那边就会收到成倍的反馈。
你见过哪个领导成天把东家长西家短挂在嘴边的？
所以，在单位里不说与工作无关的事，是每一个有大志向人的必备素质。
你可以学会倾听，但切记不要参与讨论、不要表明态度。
03 完美的工作，不要做
把一件事做到60分，你可能需要付出一半的时间和精力；要做到80分，大概就要投入90%以上的精力去努力。
而如果，你非得把这件事做到尽善尽美，毫无瑕疵，人人都说好，可能把全部时间都搭上，也未必能做到。
而且，这样的努力，带来的结果，只有麻烦！
首先，职场是个讲究合作的场景。
你事无巨细地把该做的和不该做的事情全做好了，所有的功劳全成你的了。
让周围同事怎么想？
不记恨你才怪！
另外，你光专注啃这一个项目了，投入了所有的时间与精力。
工作效率必定会大大降低。
干了一年还没结果的项目，很可能会错失最佳发展时机；
而你也只能收获一个“没有前途”的结果。
最后，也是最关键的。
你把工作都做完美了，领导还怎么给你批评指正？
你把人家放眼里了吗？
总之，职场中的升职，并不仅仅取决于你做了多少工作，更取决于你避免做了哪些事情。
虽然努力工作是重要的，但是升职不仅仅看你的工作成果和贡献，更要综合考虑你的态度、行为和人际关系等等。
比如说，今天说到的3件应该避免做的事情，你注意到了吗？
