最现实的问题：工作是为了什么？

当然答案是：钱！

咱们工作的最终目的不就是为了赚钱嘛。那打工赚钱的目标之一就是升职加薪了

想要升职加薪不仅要自身的专业技能过硬，有很深的行业知识，还有很重要的一部分就是：

向上管理。

想要在职场一帆风顺，和领导互相成就，一定要学会向上管理。

为什么说想要升职加薪就要做好向上管理呢？

无数职场上，成功升职加薪的人基本都是向上管理的高手。顾名思义，向上管理就是去主动影响你的老板及以上的管理层，去影响他们的决策，不要让他们成天督促你往前走。而是你把所有的可行方案实时的展现在他们面前，让他们拥有一种管理上的富裕感。

做好向上管理可以很好的搭建起你和领导之间的信任的桥梁，积极主动地发挥自己的能力，对上司施加影响，成为上司的合作伙伴，实现双赢。

那如何向上管理呢？

首先，要改变自己的心态：上司也是可以被管理的

作为下属，不应该只接受上司的管理。管理可以是一个双向的、动态的过程，可以是相互的、不断调整的过程。

而向上管理的高手，就是每次拿到任务之后，问明白老板背后的目标。

这么做的原因很简单，因为老板他也是人，他不可能每次都能做出正确的判断。这时候你可以给老板几个方案，让他知道利与弊。老板被你影响改变决策的同时，也就相当于被你管理了。

其二，是替代和不可替代性

要想成功的让领导把你的话听进去。具体怎么做呢？

就两步，1、是让自己不可被别人取代。2，让自己可以取代任何人。

不可替代，就是要建立自己的核心领域。

这个领域可以是一个流程，一个系统，一个产品或者是一个持久的项目。如果你今天被开了，新人上手最少俩月以上，外加你这点活全面崩溃。让他给公司造成巨大的损失，这个就是不可替代性自己的领域建立之后，下一步就是找机会去了解学习别人的工作。如果今天这人生病了，休假或者离职了，那你一定是可以承接的人。你能做到这两点，那你觉得你老板还会不信任你不认可你吗？

其三，给领导满足感和安全感

满足感就是可以赞同他的决策，哪怕是他给出不合理的安排，也是要先赞扬他再委婉的提出自己的想法。向上管理的一部分就是适应你的领导，说他想听的话，你们相互配合，相互成就。

安全感就是要让领导知道你会坚定追随他。让领导更重视你说的话给你更多的资源。因为他们知道你永远都有选择，有退路，而你的坚定带给领导安全感，也让他知道你的重心，放心把核心的工作交给你。

如果你做到、做好向上管理，你的职场道路大概率会一帆风顺。不过建议大家如果遇到心胸狭隘眼光短浅也不愿意分享功劳的领导建议是离开。给对的人做管理更事半功倍！