在职场中，面对「加薪」并不显著的「升职岗位」，那些还挤破头去竞聘的「职场人」，主要有以下几个原因：
1. 寻求职业发展
对于大多数职场人来说，升职意味着更高的职位、更大的责任和更广阔的职业发展空间。即使加薪幅度有限，升职也能让他们获得新的挑战和学习机会，为未来的发展奠定基础。
2. 提升个人价值
在许多公司，职位的级别往往与员工的薪资待遇、福利待遇和晋升机会挂钩。即使升职后加薪幅度有限，也能让员工感受到自己的价值得到了认可，从而提升他们的工作积极性和自信心。
3. 避免职场瓶颈
在职场中，如果长期停留在同一个职位上，可能会遇到职业瓶颈，难以获得进一步发展。而升职则可以帮助员工跳出舒适区，迎接新的挑战，避免职业停滞。
4. 寻求更好的发展平台
一些职场人可能会认为，即使升职后加薪幅度有限，但新的职位可能提供更好的发展平台，比如更丰富的资源、更强的人脉等，这些都有助于他们在未来获得更大的发展机会。
5. 其他因素
除了上述原因之外，一些职场人可能出于其他因素而选择竞聘升职岗位，比如为了获得更多的带薪休假、更弹性的工作时间等。
当然，并非所有职场人都应该挤破头去竞聘升职岗位。在做出决定之前，需要综合考虑自身的职业目标、能力水平和个人需求等因素。
以下是一些额外的建议：
在竞聘升职岗位之前，要做好充分的准备，了解该职位的具体职责和要求，并评估自己的能力是否胜任。
不要盲目追求升职，要根据自己的实际情况做出选择。
与领导沟通，了解公司对员工职业发展的规划。
不断提升自己的能力和水平，为未来的职业发展做好准备。
希望这些信息能够帮助您更好地理解职场人竞聘升职岗位的原因。
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