不可置信！月薪3300的小哥上班6个月后遭遇车祸，公司居然要赔近6年的工资25万，原因何在？
很多老板天真地以为，不给员工交社保没啥风险，顶多是员工被迫离职，赔上N的经济补偿，呵呵，如果你也是这种想法，看完这个案例，你就会明白，你真的是太无(tian)邪(zhhen)了！！
这是老朱处理的山东龙口的一起劳动纠纷。
小哥2021年4月底入职了龙口的一家知名企业，签订了一份空白劳动合同（未约定工资标准），每月的工资也不固定，平均3300左右。
2021年10月20日，小哥在上班途中遭遇车祸，造成腓骨和后踝骨折，住院治疗20多天出院后，小哥的病情并未彻底恢复，也就未在上班，公司在小哥车祸后也未再支付工资，仅仅是用雇主责任险赔付的钱支付了小哥的治疗费用。
小哥的父亲通过头条找到老朱，老朱梳理材料后发现，虽然小哥在受伤后未再正常出勤，但也没有办理任何离职手续，公司也从未催告过小哥返岗，也就是说，小哥和公司的劳动关系一直还处于存续状态。
老朱花了几天时间，指导小哥的父亲整理完了全部证据材料，仲裁申请书完成后，老朱也吓了一大跳，居然主张了近25个W的各类补偿和赔偿，而小哥在职时的工资仅仅只有3300多，差不多相当于小哥6年多的工资了。如果公司当时给小哥按最低基数交了社保，每个月无非是不到1000块钱的成本，半年也就6000块，工伤至少就能少赔付十几万。
对于这家公司来说，他们不可能不知道应当给员工缴纳社保，但不知道是侥幸心理在作怪，还是知法犯法，就是没给小哥缴纳社保，活脱脱的现实版“捡了芝麻丢了冬瓜”，老朱敢肯定，输了这一场官司后，老板一定会重视社保的问题。
对于各位打工人来说，一定要记住：如果在上下班途中发生了车祸，无论伤情大小，千万不能直接和对方私了，应当第一时间拨打110和120，留存好车祸的证据。
对于各位老板来说，开公司，签合同、交社保、按时发工资，这些都是底线，一定不能存在侥幸心理。
