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1.单位按排月上10天班每天8小时抅工资合法吗?

2.月薪4300公司让我每天上八个小时,工资只给劳动法底薪,这样合法吗?

单位按排月上10天班每天8小时抅工资合法吗?

单位按排月上10天班每天8小时抅工资不合法，每个月天天都工作8小时这样的用工制度是违反劳动法的。每个月没有周末，节假日也不给休息。同时也不给发加班费或者调休，这样的工...

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，本案中的专卖店作为用人单位延长工作时间并不符合法定事由，应当根据法律规定制定每天[www.35hui.com]工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果制定的工作时间制度超出法律规定的最长工时，应当按照上述规定，向劳动者支付日工资百分之二百的工资报酬。

月薪4300公司让我每天上八个小时,工资只给劳动法底薪,这样合法吗?

一周6天一天8.5小时是违法的，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。建议立即向劳动行政部门投诉，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

这是合法的。因为你月薪的时长在你进入公司之前想必已经与领导协商好的，如果你不满意的话，也可以再重新商谈或者是要求调动，但既然你接受了，每天上八小时也接受了月薪，那么人家跟你谈的工资只给你说好的工资，这样是合法的。毕竟这是人家和你谈好的，而不是逼迫你这样做的。