曾被称最优“铁饭碗”，如今却离职率攀升

所谓 "铁饭碗"，是指如果不犯严重错误，可以一直稳定工作到退休而不会遭遇中年危机的职位。多年来，这一说法一般用于指上市公司、公务员、职业组织、军队、医生、教师等职位。

每年，都会有一些排行榜来考察考生对各种岗位的工作意愿。其中，军队公务员一直名列前茅，甚至经常名列前茅，因为工作环境更纯净，赶超公务员成为最好的 "铁饭碗"。

人有兴衰，军队文职人员也是如此。近年来，军队文职岗位的离职率也在不断上升。既然进来这么难，为什么还要离开呢？

平民退伍率上升的主要原因是候选人的心态，他们过于理想化

你会轻易放弃好不容易得到的 "铁饭碗 "吗？或者说，在什么情况下你会放弃？数据显示，平民已数年未应征入伍，退兵率高达 60%。

造成这种落差的原因也很简单：文职部队与考生心中的想象，差距会比较大。当现实生活与心理预期不符时，就会产生落差。

首先，文官在军中，最重要的是军字，文官是最后的。一旦进入军队，虽然是二线人员，但也要遵守军队的规定。

入伍后，候选人需要接受三个月的强化体能训练。虽然强度不如正统武装部队，但也足以让一些候选人超负荷工作。

再次，文职军事工作的薪酬和福利都非常优厚。这也是吸引候选人应聘的原因，但这样的待遇能换来什么呢？

军队文职人员由于征兵时间较短，很多地方还缺乏人才，但需要经过层层选拔，缺乏人才是常有的事。

人员短缺的影响是立竿见影的：加班是常态，加班没有加班费。这让很多应聘者无法接受，但要说没有福利，那也是有的。

当兵让我在早期更难回家。与在国外工作不同，下班后回家就不一样了，你接触不到任何有趣的东西。

这样确实方便加班，不用来回奔波，但很多应聘者无法接受这种孤独。这也是消极怠工的部分原因，但不同部门、不同岗位、不同地区会有不同的规定，不是每个人都能回家的。

这些原因加在一起，足以让那些看中高额待遇而报考的考生望而却步。他们不了解军队公务员的真实情况，一股脑儿冲进去，最后后悔莫及。

那么，为什么有那么多应聘者不顾一切地冲进来呢？高薪只是其中的一部分，真正的原因来自于另一种心态的介入。

思想领导力是候选人不理性的原因

由于文职军队招录时间较短，是近几年才出现的岗位，加之军队的特殊性，对该岗位的人选了解较少。

在市场上，他们抓住了机遇。就像公务员考试培训、军队文职考试培训以及希望招收更多的高校一样，几乎什么都可以说。

她们把文职军人的工作说得如花似玉，包括可以随时回家、是二等兵、不用参加任何培训等等。有了优厚的薪水和福利待遇，再加上招聘妈妈们的花言巧语，自然会有更多应聘者上当受骗。

培训机构不管那么多，交了钱就不管考试后的实际情况了。但在这中间，他们也会留下话，留下自己的序言，留下退路。

这样受骗的考生多了，发现自己还得训练，不能天天回家，自然退学率就高了。于是，思考就引出了这些考生不协调、不理智的原因。

那么，是否值得申请军队中的文职工作，什么样的候选人适合？我们也来看看真实情况。

在武装部队中从事文职工作的优势

文职军队的报考制度是一个不可否认的优势。报考难度比公务员和事业单位简单得多。

对新毕业生没有要求，但优先考虑有一定技能和专业经验的应聘者。工作后的薪酬待遇高于许多公务员。

工作环境更加纯粹，接触的都是军人，没有戏谑。你遇到的工作人员素质更高，沟通也更好。

但也由于武装部队的特殊性，最懒惰、最贪玩的候选人并不适合。另外，如果对方是家庭的经济支柱，家庭需要很多照顾，也不适合。

简单地说，准备参军的考生可以报考军队的文职工作。不要以为军队的工作虽然简单，但对组织性和纪律性的要求却很高。

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