引言：

曾经被誉为最稳定的"铁饭碗"岗位，如今离职率居高不下，让许多人感到困惑。军队文职岗位一度受到人们的青睐，却在近年来频繁出现离职现象。为什么这些考生们没有满足心理预期而选择离职呢？离职率攀升的主要原因在于考生对军队文职的期望过高并发生心理落差。真实的军队文职工作与心理预期存在巨大落差，加之岗位特殊性导致一些考生无法接受。同时，思维上的引导也是导致考生不理智决策的重要原因。然而，军队文职岗位依然具备着一定的优势，只有真正了解并适合的考生才能做出正确选择。

军队文职岗位的现状和离职率攀升背后的原因

军队文职岗位一度被视为最稳定的"铁饭碗"之一。然而，近年来军队文职岗位的离职率却呈现上升趋势，为何会出现这种现象呢？

1、军队文职的真实情况与心理预期出现巨大差距

入职军队文职岗位，考生需要经历三个月的集中体能训练，虽然强度不如正规军人，却仍然是一部分考生难以承受的。此外，岗位上加班是常态，且没有加班费，这也是一些考生无法接受的因素。军队文职的待遇确实较高，福利较好，但这是在招聘时间紧迫、人才匮乏的情况下产生的结果。人力资源紧缺导致加班成为常态，此外无法轻易回家也使得一些考生感到孤独，这些原因加在一起，成为冲击考生的离职的主要因素。

2、思维上的引导导致不理智的决策

军队文职岗位较新，考生们对于这一岗位的了解相对较少，于是一些培训机构抓住机会，为了招揽更多学员，进行各种夸大宣传。许多考生为了高薪和福利被培训机构的美好承诺所吸引，而最终误入歧途。然而，这些培训机构只关心考生报名交费，而对于真实情况却往往不做介绍。这种思维上的引导使得许多考生事后发现真实情况与所想完全不一致，最终选择离职。

军队文职岗位的优势和适合的考生类型

军队文职岗位仍然具备一定的优势，只有真正了解并适合的考生才能做出明智的选择。

1、便利的报考门槛和较高待遇

相比于公务员和事业单位，军队文职岗位的报考难度较低，对于应届毕业生的要求较为宽松，更倾向于有一定技能和工作经验的考生。此外，军队文职的薪资待遇比许多公务员还要高，这也是吸引考生的一大优势。

2、纯净的工作环境和高素质的人员

军队文职岗位工作环境相对较为纯净，接触的主要是军人，相比之下与其他行业相比较为纯粹。而且军队文职岗位的员工素质较高，沟通交流更加顺畅。

然而，军队文职岗位也并非适合所有人。好玩又懒惰的考生是不适合报考的，岗位的组织性和纪律性要求较高。此外，如果有家庭成员需要大量照顾的考生也不适合报考该岗位。

结论：

军队文职岗位的离职率攀升背后主要原因在于考生心理落差和思维上的引导。军队文职岗位虽然具备一定的优势，但只有真正了解并适合的考生才能做出明智的选择。在报考军队文职岗位时，考生应该摆正心态，不要盲目跟风，要根据个人情况和真实情况做出决策，以避免浪费时间和精力。

最后，我们需要认识到，每个人的追求和适应能力不同，无论是选择军队文职还是其他岗位，每个人都应该遵循自己内心的声音，做出对自己最有意义的决策。