考公机构美化铁饭碗导致离职率高达60%

众所周知，铁饭碗一直是毕业生们追逐的梦想，因为它代表着稳定和优厚的待遇。相对于私企，铁饭碗更加稳定，不用担心被解雇的风险，而且福利待遇也相对较好。考公、考编成为越来越多毕业生的选择。然而，这种现象引起了严重的竞争，导致许多考生最终成为了“陪跑人”。考公并不容易，需要通过笔试、复试、政审和体检等多个环节，稍有不慎就会被淘汰。为了增加上岸几率，很多学生和家长选择将希望寄托在考公机构上，希望能得到专业的指导，减少备考中的一些弯路。然而，不少考公机构存在着美化岗位的情况，更糟糕的是，他们往往不负责任地美化那些职位，导致学生在上岗后才意识到所犯的错误。事实上，考公机构将军队文职岗位夸大其词，使其看起来更像是“铁饭碗”，地位高，月薪水平很高。这样一说，学生们就会被吸引，希望通过军队文职来实现自己的就业稳定和财务自由。然而，考公机构并没有告诉学生们真正的情况，一些考生上岗后才发现，军队文职并不像他们想象中的那样理想。

军队文职岗位的美化和高离职率

军队文职岗位在考公机构的宣传中被美化得非常诱人。它通常被描绘为稳定性极高、月薪水平可触手可及的工作。许多学生听从考公机构的建议，花重金去报考军队文职岗位，日夜奋斗着备考。他们认为，一旦进入军队文职岗位，他们就可以轻松地过上高薪高福利的日子，摆脱一切不安定和压力。然而，事实上，军队文职并不是学生们期待的那样。军队文职岗位实际上是一个合同制工作，稳定性其实并不如考公机构和事业单位。当体制发生改革，或者出现重大裁员时，军队文职岗位也会受到一定的影响。此外，军队文职的工作强度和工作时间往往比较大，远不如国企轻松。虽然它看起来并没有强调加班的情况，但实际上军队文职的工作时间很长，休息时间很少。工作时间和家人相处的时间几乎没有，这导致了很多人无法照顾家庭和个人关系，最终选择离职。虽然月薪水平达到了9000元，但是对于很多人来说，这远远不足以弥补他们在工作和生活平衡方面所做出的牺牲。因此，军队文职的离职率相对较高。

权衡利弊，正确选择职业道路

军队文职并非体制内的工作，而是介于公务员和事业编制之间的一种新型职业。虽然月薪水平较高且稳定性较强，但它也有诸多的不足之处。然而，我们不能以偏概全地认为军队文职全部是缺点，没有任何优点。军队文职的月薪水平9000元是许多毕业生无法达到的，它相对于其他私企的稳定性也更高。只要不犯原则性问题或者出现重大改革导致裁员，基本上都能安享到退休。因此，学生在选择职业道路时，不能单纯依靠考研机构的强烈推荐、父母的迫切期望，或者是跟随他人的脚步而行。对于那些有军人梦想却没有进入军校的大学生来说，参军入伍并报考军队文职是一个不错的选择。而且如果想通过军队文职积攒工作经验，将来成为考公加分项，同样也可以选择军队文职。然而，每个行业都有自己的亮点和缺点，学生们应该在权衡利弊之后做出适合自己的正确选择。

总结：

军队文职岗位在考公机构中被美化，导致很多学生选择报考，希望能够稳定就业和获得高收入。然而，军队文职并不如表面上看起来的那么理想，它存在一些问题，比如不稳定性、高工作强度和工作时间长等，这导致了军队文职的高离职率。因此，学生在选择职业道路时，应该全面考量各种因素，权衡利弊，做出符合自己兴趣和能力的正确选择。同时，对于考公机构的宣传，学生们也要持理性的态度，不要盲从，不要轻信机构虚假的夸大宣传，以免走上岗位不符合自己预期的道路，造成人生的遗憾。毕竟，在职业选择上，每个人都应该有自己独立思考和决策的能力。