体制内员工坦言：这一“铁饭碗”离职率有60%，别被考公机构迷惑职场网

体制内员工坦言：这一“铁饭碗”离职率有60%，别被考公机构迷惑

大学生的态度发生了巨大变化，对稳定性的追求超过了挑战性工作的渴望。现在的学生普遍更倾向于考取“稳定”的职业。

当前的社会环境影响着学生们，许多人都投身于公务员或事业编制的竞争中。为了增加上岸成功的机会，他们纷纷报名参加培训机构。但可恶的是，有些不良机构钻了学生迫切求稳心态的空子，引导他们报考某些岗位，结果交了钱后发现离职率竟高达60%，后悔莫及。

一些所谓的“铁饭碗”职位离职率高达60%，不要被考公培训机构所迷惑。在公务员考试中，一些自律性强、自主学习能力好的学生能有条不紊地备考，而那些对考试流程不熟悉、不知如何复习的学生则会选择报班培训，依赖老师的指导提高上岸几率。

盲目相信培训班也不是好事。许多学生为了考取编制和公务员而报名考公培训班，却被机构误导投向了另一个岗位：军队文职。

在学生报考时，培训机构已经准备好说辞：军队文职靠谱且有保障，因为也属于公务员体系，拥有正规编制。他们鼓吹，考入其中会有美好的前程和发展，薪酬福利不输于事业编，甚至还能解决户口问题。

这些优势与好处让学生们对军队文职产生了浓厚兴趣，尤其是听说报考门槛低、竞争不激烈，更多人转而报考了军队文职。

小张是其中一个例子，他当初觉得自己运气好，考上后不到两年就选择了离职。家人和朋友对他的决定很不理解，因为他们觉得这份工作很不错，为何要选择离开呢？

他解释说：军队文职并不如他想象中的那么美好。尽管起薪高，大约是9000左右，但这并不是所谓的“铁饭碗”，也不在体制内。对于那些梦想考取公务员或事业编制的同学来说，最好还是放弃这个念头。

小张分享了自己的经历在网络上，许多人觉得他在抱怨生活不公，明明有高薪却选择离职，认为他不知足。因为这份薪水已经超过了很多私企和国企的水平，所以他们无法理解为什么他会做出这样的选择。

小张解释说，起初他和这些网友的想法是一样的，觉得高薪稳定就可以不离职。但这并不符合他最初的目标，他本来就是想要稳定地考取编制。

即便到了老年，他也想要有一份有保障的工作。但军队文职并没有编制，工作性质类似于社会上的企业，都是合同工作。因此，同样面临着被解雇和降薪的风险。他花了很多钱在培训班，结果却选择了一个没有编制的工作，这样的结果让任何人都会感到气愤吧。

除了没有稳定的职位保障外，工作本身也十分辛苦。加班是家常便饭，超过90%的岗位几乎没有休息时间，甚至节假日也要坚守工作岗位。一切生活需求都必须在部队完成，他对这种封闭式的管理并不太喜欢。尽管薪资可观，但其他方面都让他感到不舒服。因此，离职率很高。他觉得不值得不断地消耗自己，宁愿及早做出改变，这也是对自己负责的表现。