“落后就要挨打”，随着社会的进步和激烈的竞争，发生着越来越多的变化。在不断变化的环境中，如果你不创新或改变，你面临的结果就是被淘汰。

不久前，国家对一些事业单位的性质进行了改革，打破了几十年来人人都想要的“铁饭碗”的生存模式。

医生、教师、公务员是公认的三大铁饭碗了，但随着人口经济的变化，精简机构的趋势，哪个会面临着危机呢？

从数量上来看，咱们国家编制的医生400多万，公务员700多万，教师1800多万，事业编制人员远多于行政编。那么取消事业编的呼声也一直都不低，面临的不确定性也更多，

那么现在大多数高校、医院都实行了总量控制的备案制编制，考上之后具体岗位还要进行竞聘，也就是定岗不定人，提高了竞争性。

那么从医生的职业来看，目前付出的教育成本是最高的，进入三甲、二甲高等医院的难度越来越大了，行医之后继续深造的压力也非常大，说白了就是当医生现在是很卷的。

但医疗人员的工资主要靠医院的经营对财政的依赖并不高，看病需求，也不受经济环境的影响，反而这个人口老龄化可能会增加对医疗的需求。

医生编制即使慢慢分流，但专业门槛高，市场需求在未来影响不会太大。

尤其对于有能力的医生没有束缚，反而可能更海阔天空了，

教师作为最大的事业编制群体，目前看来可能是最危险

首先是人口趋势，生育率下降，各地都有幼儿园关停的情况了，

远一点的韩国，已经出现小中小学关停潮了，甚至在日本，因为招不到学生，有200多所大学面临倒闭，而大学并不是普惠教育，学生已经进行过分流了，即便这样，也面临着生源不足。可见趋势的力量难以阻挡。

为应对这样的形势，大家可以看看，查一查，北京，宁波，山东，贵阳等地已经开始实行叫教师退出机制了，进行末位淘汰，

还有地方，推出了参聘制、派遣制，教师事业编岗位已经在逐步的减少。

那公务员会有什么职业危机吗？

国家维持运转必然需要一定数量的公务员队伍，但对于不同地区来说，公务员面临的前景差别还是巨大的，经济薄弱、财政收入不足、人口流失

地区政府机构也面临着精简裁撤，去年伊春撤销了六个其他办事处，山西在人口规模不到15万的几个县试点了机构精简，精简后的超编人员进行对课的学习重新调整。

那么总的来说这三类职业被裁员的几率不大，但不裁员不等于铁饭碗，福利减少、收入降低、调岗派遣等等变化，

对工作者也是挑战，离开可能不是被迫的，但可能是无奈，与其盲目追求稳定，不如怎么样提高自己的竞争力，才能给自己不变的信心。#铁饭碗#

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