试用期作为劳动关系中的一段特殊时期，有别与于正常的劳动关系。试用期也是公司与员工之间进一步了解是否合适的一定期限。那公司开除试用期员工需要支付经济补偿吗？
关于试用期的期限，法律有如下规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期内，员工可以提前3日通知公司解除劳动合同，但公司在试用期内解除劳动合同的，主要有：员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
除了员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司解除劳动合同不用支付经济补偿外，公司开除试用期员工是需要支付经济补偿的。法律规定试用期是包含在劳动合同期限内的，所以，试用期被辞退也应支付已工作期间的工资。
试用期是双方面的，不仅是公司对个人，也是个人对公司的试用。试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。公司开除试用期员工需不需要支付经济补偿还要看具体情况。
