李高峰在一家企业担任物业保洁组小组长。李先生日常工作积极认真，但脾气比较急躁、好发火，为工作从不含糊。
一天刚上班，李高峰接到领导通知，上级领导前来参观，卫生需要用特别注意，特别是会议室和厕所卫生。李高峰赶紧召集所有的保洁人员再三叮嘱。某同事因为平时就与李高峰不很融洽，就嘀嘀咕咕说，拿鸡毛当令箭，还以为自己多大的官。
李高峰闻言，火气一下就上来了，推了某同事一把，引发了一场争吵。经其他同事劝解后，两人离开各自忙了起来。事后，李高峰对自己工作的态度，还做了诚恳的检讨，并向某同事当面致歉。
企业发放年终奖时，李高峰和争吵的同事均不在发放范围。李高峰找到人事部门询问。人事部长对他说，那场争吵影响了工作和企业形象，你还想要年终奖？不把你开除算好的了。
李高峰十分生气，找到人事部长要个说法。人事部门认为，年终奖发不发、发多少，企业说了算，要什么依据！
李高峰很是不服，咨询律师，仅仅因为吵了一架，企业就扣除员工年终奖，这种做法对吗？
律师观点，1、企业制定的年终奖发放规则列明，吵架等行为属于违纪，不发放年终奖。那李高峰的年终奖是可以不发的。
2、如果企业无此规定，那就要综合评定员工的全年工作和表现，年终奖绝不能“说不给就不给”。
3、李高峰与某同事发生争吵，原因在于工作，而非个人私事或私愤。从其结果来看，争吵确实有损企业的形象，但既没有造成受伤事件，也没有过多影响兄弟单位来人的用餐，可以说，工作还是基本完成了。就此而言，扣光李先生和某同事的年终奖，此举有失公平正义。
4、建议李高峰以平和的心态与用人单位继续协商，如果协商不成，可以诉诸法律途径要求单位举证，若单位不能举证，要求补发。你的关注是对作者最大的鼓励！每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！！
