在实际工作当中，很多情况下，都是员工申请劳动仲裁，向公司索要以前的年终奖金。但是今天给大家分享的案例，是公司要求离职员工退还已经发放的年终奖金。如果公司要求你必须退还，你觉得这样的要求合理、合法吗？
如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！
一审法院认为：本案的争议焦点为李某某是否应当享有2020年度奖金。根据甲公司提交的审计报告显示，甲公司2020年相较于2019年所有者权益下降，但实际甲公司2020年支付的工资总额高于2019年，违规发放绩效奖励59.47万元，该情形不符合《某单位所属企业工资总额管理办法》之规定，故甲公司依据上述规定进行清退、核减其下一年度工资总额基数并无不当。
李某某提交的录音中双方就李某某离职需完成工作交接进行沟通，对话人亦提及该退还奖金情况并非针对李某某一人，未见单位胁迫李某某之情形，综上，李某某作为离职人员，甲公司要求李某某退还2020年度奖金具有制度依据，故对李某某要求甲公司向其支付2020年度奖金及利息的诉讼请求，法院均不予支持。
李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。
本院认为，根据甲公司2019年1月1日实施的《某单位所属企业工资总额管理办法》的相关规定，现甲公司提交的审计报告显示，甲公司2020年相较于2019年所有者权益下降，但实际甲公司2020年支付的工资总额高于2019年，违规发放绩效奖励59.47万元，故甲公司对违规发放的2020年度奖金进行清退具有制度依据，并无不当。
鉴于甲公司所述2020年度奖金整改方案系要求离职人员退还奖金，在职人员在2021年工资总额中进行核减，甲公司要求李某某离职时退还2020年度年终奖不具有歧视性，符合其制度规定，并无不当，李某某要求甲公司向其支付2020年度奖金及利息的上诉主张不能成立，本院不予支持。
二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。
通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：
第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。
第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。
不论我们劳动者在什么性质的单位工作，被单位辞退或裁员，都是有可能发生的。我们自己平时多学一点劳动维权的技巧，对自己的职业生涯发展具有非常重要的意义。
本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！
