大规模辅警离职，老辅警无奈表示：真的熬不动了，不是薪资的事

随着大学生数量的不断增多，00后毕业生们也将面临前所未有的严峻就业形势，很多企业为了维护自身发展，都纷纷采取降薪裁员的措施，导致每年有大量毕业生成为陪跑者。

面对这种不利于个人发展的局面，学生们在找工作时更加趋向选择安稳，考取公务员、参加编制考试的学生日益增多。因此，像警察、老师等职业成为学生“最喜爱职业”榜单中的常客。一些未能考上警察的学生则选择成为辅警，认为只要努力工作，也能有转正的机会。

大批辅警离职，背后原因值得深思 辅警虽然不是正式的在编警察，但在职位上有一定地位，主要工作内容是协助警察执行任务。辅警与相关单位签订劳动合同，但其性质上属于“临时工”，待遇与在编警察存在较大差距。

尤其在薪资方面，二三线城市中，辅警的薪资通常在3000元上下，扣除五险一金后，实际到手只有两千多元。尽管工资相对较低，但仍有许多学生争相加入辅警行列，他们相信只要首先考入辅警，就有可能被转正录用。

然而实际情况并非如此，一位从业8年的老辅警选择离职，许多年轻的辅警在一段时间后也纷纷辞职。这位老辅警表示：“真的受不了了，工作这么多年也没有转正的迹象，这8年几乎都是在白白浪费时间。”他指出，在很多人看来，他离职似乎是因为薪资问题，但实际上问题并非仅在薪资，而是辅警工作既辛苦又危险，且薪资长期不涨，同工不同酬让人感到不公平。

辅警离职率飙升，怎么做才能改变这个现状？ 许多大学生考入辅警时抱着“侥幸心理”，认为正式警察考试难度大，可以通过成为辅警来“边缘切入”，将这份工作视为自己的跳板，然后在岗位上转正成为正式在编警察。这种保守的职业路线在很多人中流行，但大家也需明白，要想获得正式编制并非易事。

必须满足一定条件，例如在工作中表现出色，还需要有出色的业绩。然而，辅警并不具备独立执行任务的条件，需要在正式警察的领导下执行任务，因此立功的机会大大减少。

其他职业可能通过自身的努力与上进，可以获得升职加薪的机会，但辅警不同。如果没有突出的表现和功绩，要转正成为正式在编警察就会变得很难。实际上，辅警可以看作是“临时工”，虽有一些出人头地的机会，但相对较为罕见。

面对这一现象，辅警们明显感受到了自身发展空间的狭窄。如果不采取及时的措施，只会让生活更加平淡且辛苦，因此他们选择了离职。

年薪制度的出现平衡了辅警内心对安全感的缺失 辅警离职现象的出现确实反映了当前的发展状况。然而，在警务领域，辅警的存在是不可或缺的。但如果不改变现状，会导致辅警对自身安全感的缺失，尤其是同工不同酬的不公平现象。为了改变这种状况，“年薪制辅警”成为了一个良好的机会。

为什么人们工作？其中离不开金钱。每个人都喜欢金钱，提高薪水和涨工资才能更好地投身于工作中。

在杭州，年薪制度的辅警出现让人们认为辅警的工作并非那么糟糕。首次聘用的年薪为15万，连续工作两年后薪资可上调至18万，连续工作四年且表现优异者可参加警察编制招录考试。

这一政策的出台表明辅警的待遇和薪资都得到了提升。有人认为，这是一个不错的政策，毕竟当今的大学生对“既想马儿跑得快又不给马儿吃草”的现象感到排斥。为了维持良性循环，需要给予一些“诱惑力”，否则同工不同酬的现象将会导致更多人的离职。

总的来说，警察职位不仅需要在编的警察，辅警在其中也发挥着重要作用，具有一定的存在价值。希望相关部门能够更加重视，至于是否报考辅警，学生需要根据自身实际情况出发。如果无法忍受其中的辛苦和危险系数，最好不要报考，因此不要勉强自己，适合且合适才是最重要的。

今日话题：你觉得辅警值得学生报考吗？