昨天晚上，一位职场人找老王咨询要不要离职的事情。当老王了解情况后，建议她：

1、明天就开始找工作，接到offer后再离职。

2、离职之前一定把与自己有关的财务等事情处理清楚，并保留证据，以免以后发生不愉快的事情。

3、工作交接过程中，任何一步都要拍照保留证据，并让领导签字。只要领导签字的东西，必须拍照保留证据。

4、不要告诉你的同事你准备去哪家公司工作，更不要告诉你的领导。这一点你懂的。

你可能会问，如今这么差的职场行情，为什么要离职呢？老王认为，任何职场行业都不好。但好与不好都是相对的，如果对能力差、又整天摸鱼的人来说，任何时候职场行业都不好；如果对能力强、整天都有主导项目的人来说，任何时候都是黄金期。

那么对职场人来说，是什么原因让你必须离职？根据老王近20年的职场观察，老王认为，有以下几种原因，你必须离职。

1、公司没有发展，或者公司开始走下坡路的时候，必须离职。一旦公司开始走下坡路时，你的职场也在走下坡路，更是你自身价值开始贬值的时候。所以，你在职场，除了做好自己工作外，还要时刻关注公司的发展，尤其是公司产品研发的情况，这决定你是否值钱的标志。

2、当你的职业发展或职位在一个地方，已经无法再发展或晋升了。换句话就是，你在一个地方遇到的天花板或者职业发展已经达到了顶点，再也无法提升了。此时，你必须离职。老王偷偷地告诉你，当你在一个地方走向职场的最高点时，请你务必选择离职，你懂的。

3、非常信任你的领导离职了，也想让你跟着一起离职。此时，你完全可以选择离职，跟着领导一起开创新篇章。职场，其实就是抱大腿，当你能抱住一个大腿时，也说明你的职业发展开始进入黄金期；如果你不能抱住大腿，你就要靠自己一步步地走，真的非常累且未必有效果。

4、公司大领导不去思考公司的发展，而是晚上请人吃饭拉业务。这样的公司基本上不会有太长的发展。你遇到这样的公司，请选择离职。因为真正优质的公司，创始人不会整天去请人吃饭拉业务，而是在忙公司的产品和公司发展。

5、当公司高层有多人开始泡妹子，尤其是吃窝边草的时候，你要选择离职。因为公司已经开始从根上烂了。当一家公司开始从根上烂的时候，说明这家公司距离破产非常近了。发展好的公司，领导们是没有时间去泡妹子，只有公司发展不好，领导们才有时间去泡妹子。

6、当公司突然宣布对员工加大考核、考勤时，说明公司已经出现严重的问题。你可以选择离职。这个非常明显的信号，老王就不多说了。

7、公司连续3年产品没有创新时，说明公司老板没有了干劲，只想守着现在的摊子挣钱。而你和老板不一样，因为你要发展。你只有发展，才会值钱；你若停止发展，就会在汪洋的职场中彻底消失。职场，其实就是不进则退，一退退到底。

8、公司高层接二连三地离职，尤其是老板身边的管理者离职。这个信号告诉你，公司已经出现问题了，高层离职就是不想背锅而已。一般来说，老板身边的高管连续有3人以上离职，足以说明公司出现了问题。别忘记了，高管最了解公司的问题所在，因为春江水暖鸭先知！

9、老板多次无缘无故的爆发情绪，感觉整个公司的氛围变得很压抑。说明公司资金链出现了问题。别忘记了，对老板来说，失去一两个客户不算什么，关键是公司资金链出现了问题，老板一定会发脾气。所以，当老板无缘无故多次爆发情绪时，你一定要私下找财务聊聊公司财务状况。此时，你要做的就是把你所经历的所有关于钱的问题全部处理清楚，直到公司宣布政策。

10、自己被其他公司老板以翻倍的价格挖走，且对方老板态度真诚。但前提不是竞品公司，可以是上下游相关的公司。说明你有价值，此时你要了解对方看重你哪方面的价值。如果对方看重你手中的资源的话，请不要离职；如果对方看重你的能力时，你可以考虑离职。但这些还需要你进一步判断。

写在最后

对职场人来说，离职是有条件的，不是说走就走的行为，而是要有很多条件的交织才让你决定是否离职。

不过，老王建议，职场请勿随意跳槽。如果你跳槽，必须做到每次跳槽对你来说都是有价值的才行。