在职场中，离不离职成了许多人头疼的问题。留下意味着每天过着行尸走肉般的日子，上班简直像在受刑；而离开，则总是缺乏勇气，总觉得只要再坚持一下，情况可能会好转，也许自己的努力终将得到认可。虽然一般来说，我们不建议随便离职，但如果出现以下三种情况，那么或许你真的该考虑离开了。
1.内部纷争过于严重
在任何地方，只要有利益存在，就难免出现争斗。同事之间本就存在竞争关系，暗斗也并非罕见。但有些公司，无论是高层还是底层，到处都充斥着明争暗斗，导致整个公司的氛围极差。
在这种环境下，每个人都为了争夺利益而斗心机，同事间充满了猜忌和算计，这样的工作环境既压抑又让人焦虑。许多公司之所以内部纷争严重，往往是因为领导纵容小人，这表明公司已经走向了衰落。领导为了争取最后的利益，纵容小人作恶，将整个公司搅得水混浊，这样的公司是难以持久的。这时候，及早离职或许是你止损的最佳选择。
2.升职加薪无望
对大多数人来说，升职加薪是努力工作的最大动力。然而，理想常常与现实相悖。有时候，尽管你充满了能力和想法，但并不意味着你就能够获得升职加薪的机会。能否晋升，不仅取决于你的努力和价值，还取决于是否有合适的职位以及竞争的激烈程度，更重要的是领导对你的评价。
如果你有很多好点子，而且在公司里已经工作了好几年，但无论你如何努力，却始终得不到升职加薪的机会，那就说明领导在压制你，根本不给你机会。这时候，换个工作或许是个不错的选择。俗话说得好，“树挪死，人挪活”，机会有时候不是等来的，而是要自己去争取。
第三，工作干得太费劲
有时候你会发现，这份工作根本不适合你，就好像是你试图将一个方形的块塞进圆形的洞，怎么放都放不进去。因此，你做起工作来非常吃力，也非常不开心。
这并不一定是你的问题，有些公司想要尝试一些新的事情，但他们并没有明确的方向，于是就找你来试水。当你进来之后才发现，领导们根本就没有明确的计划，你也无法找到着力点，每天都在盲目尝试中度过，让你感到无助和沮丧。
人不是神仙，不是什么事情都能做好。有时候，不要为了一份高薪而让自己陷入做不了事的困境中。能够做到的事情才是最重要的，只有做自己力所能及的事情，才能够做得踏实，也才能够做得心安理得。
