当事人郝先生，29岁，黑龙江人，2019年到位于天津郊区的某制造公司从事操作员，月薪6400元。自2022年5月，公司开始拖欠工资，至今未付郝先生2022年5月及6月工资共计12800元。郝先生于2022年9月16日申请劳动仲裁，开庭时发现公司已经被注销，于是仲裁委将案件撤销。与郝先生类似遭遇的工友十几人，涉及金额三十多万。

郝先生找到律师，询问如何处理。经查询，张某系该公司法定代表人，公司系自然人独资的有限责任公司，该公司于2022年9月22日注销，时间点在郝先生提起仲裁后，开庭之前。

根据民诉法规定，虽然公司被注销，公司法定代表人及出资人张某应承担给付工资的民事责任，律师建议郝先生向法院提起以张某为被告的追索劳动报酬诉讼。

庭审中被告张某辩称，自己注册成立公司是为了和五通公司签订承包协议，使用五通公司四条酸洗线，对外加工酸洗带钢，货源由自己公司负责，加工费每吨45元承包给了刘某，签的有劳务合同，加工费已按约定付清，工人的劳务费由刘某负责，拖欠的劳务费自己公司没有偿付责任。并向法庭提交了刘某与包括郝先生在内的工人签订了的《劳务合同》。

那郝先生是否与张某的公司存在劳动关系，能否向公司主张欠付的劳动报酬呢？

张某虽抗辩称自己公司将其酸洗生产线外包给刘某，但因郝先生与张某公司符合劳动法律关系上的主体资格，郝先生工作期间所需生产资料由公司提供，其被纳入公司的生产组织体系中并按照公司指定的时间、地点及方式提供劳动，同时，郝先生提供的劳动是连续性的而非一次性的，郝先生所获取的报酬也具有固定性，结合张先生自认公司为郝先生缴纳了商业保险等事实，法院最后认定郝先生与公司之间符合劳动关系属性特征，双方系劳动关系而非劳务关系。

根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。据此，张某应对郝先生在公司工作期间的考勤及工资发放情况负举证责任。因张某未能提交证据证实公司已足额支付郝先生2022年5月及6月份的工资，法院对郝先生要求张某支付欠付2022年5月至6月工资12800元的诉讼请求予以支持。