#法度人间#
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来访人闫先生，2013年入职某投资公司，离职前已经担任中层管理者，2023年1月12日公司以其旷工为由通知解除劳动合同。闫先生认为系违法解除，委托律师申请劳动仲裁。
律师接待中了解到，该公司还存在乐捐行为，闫先生等15位中层签署承诺自愿遵守的公司《管理层与会行为准则》。准则规定：开会手机未设置静音、未经请示玩弄手机、同事间不以英文名字相互称呼、采用负能量言语或肢体语言等行为，及公司其他规章制度规定的其他行为，如有违反，将以奉献爱心的方式向中国青少年发展基金会奉献自己的爱心，一份爱心20元，一个月内重复违反上述行为，从第二次起，成倍递增。闫先生曾于2019年12月28日因未看邮件奉献爱心20元；2020年1月15日忘记监督上传钉钉数据奉献爱心100元；未监督好前台发券，奉献爱心250元；2020年7月30日面试后未让总经理面试，奉献爱心100元。
公司的准则合法吗？员工承诺违反单位规定自愿捐款不合法。按照《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。“乐捐”在一定程度上是用人单位利用强势地位让劳动者接受的一种经济处罚，但用人单位并非法定行政机构，不享有罚款权。单位对员工实施罚款，既无法律依据，也欠缺正当性，因此“乐捐”制度从某种程度上而言是无效的。闫先生完全可以通过仲裁或诉讼的方式要求公司返还上述款项共计470元。
