当前我国正面临着严峻的人口负增长趋势以及快速加深的老龄化社会结构挑战，《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》等相关文件已明确提及推行渐进而有序的延迟退休制度。随着“十四五”规划即将步入尾声，延迟退休的政策落地可能性日益增大，《中国养老金发展报告2023》亦透露，延退年龄设定65岁的改革方案呼之欲出。社科院世界社保研究中心郑秉文主任进一步强调，延迟退休与青年就业不构成矛盾，并主张应在“十四五”期间按时推行。那么，若65岁成为新的退休标准，这对于80后一代将会带来哪些实质影响？他们的养老金又能因此增加多少呢？

现行的退休年龄规定源自上世纪50年代，分别是女性工人50岁退休，女性干部55岁退休，男性则统一在60岁时退休。然而，鉴于当前我国人均预期寿命已跃升至78.2岁，并且与其他发达国家的退休政策相比，我国退休政策调整的紧迫性愈发明显。

未来实施的延迟退休政策并非一蹴而就，而是遵循《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出的“小步慢走、弹性执行、分类推进、综合平衡”的原则逐步推进。这意味着，退休年龄可能以每年递增数月的方式逐渐延长至65岁。

对于尚有一定工作年限的80后来说，这种政策调整无疑会产生较大影响，部分人可能需要面对比原计划晚五年退休的局面。然而，事物具有两面性，延迟退休的同时也可能带来养老金数额的增长。具体来说，我们可以借助实例来进行直观解读。

设想一位临近退休的员工，按照原有政策将在60岁退休，累计缴费年限35年，缴费工资指数0.6，个人账户养老金积累14万元，在某一地区的养老金计发基数为9000元。根据现行的养老金计算公式，他可获得的基础养老金为9000×[(1+0.6)/2]×35×1%=2520元，个人账户养老金为14万÷139≈1007元，合计每月养老金3527元。

倘若该员工按新政策在65岁退休，缴费年限增至40年，缴费指数依旧保持0.6，此时个人账户余额累积到16万元，养老金计发月数调整为101个月，所在地区养老金计发基数提高至1万元，则他的基础养老金相应增加至1万×[(1+0.6)/2]×40×1%=3200元，个人账户养老金为16万÷101≈1584元，合并计算后每月可领养老金4784元，相较于60岁退休时增加了1257元。

在老龄化进程加速的大背景下，延迟退休已是不可避免的趋势，预计最迟可能在2025年前正式落实。尽管各年龄段人群受到的影响程度不尽相同，尤其是80后一代将承受更大变化，但从长远来看，延迟退休至65岁带来的养老金增值效应不容忽视，有时甚至能增加上千元以上的月度收入。