延迟退休大势已定专家建议：养老保险的最低缴费年限可以提高到25年。对此您有什么看法？

面对人口老龄化的加速和社保基金支付压力的加大，延迟退休亦已箭在弦上《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中、《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等系列文件中，都提到了要实施渐进式延迟退休。如今离2025年还不到2年，延迟退休也许就更近了。近日，权威媒体《人民论坛》发表社科院一位专家最新撰文称，除了实行延迟退休外，还建议适当延长养老保险最低缴费年限和“最低缴费年限不得少于25年”。对此人们有什么看法呢？

事实上提高养老保险最低缴费年限的论调并非空穴来风。按照人社部十四五规划，除了推进延迟退休外，还提到逐步提高养老保险最低缴费年限。只是不清楚改进的幅度。

据了解，目前养老保险最低缴费年限为15年，只要缴费满15年，达到法定退休年龄就可以领取养老金。即便中途断缴了，只要在退休时累计缴满了15年，都具备领取养老金的资格。

这种缴费年限的确不长，了解一下职工医保缴费年限吧，多数地方都规定为20年甚至是30年，而养老保险最低缴费年限则规定仅为15年，这样不利于指导每个人维持更长的缴费年限，将来实行延迟退休时，随着退休年龄的提高，最低缴费年限势必面临着调整。

我们首先来了解一下养老保险最低缴费年限的增加会带来什么样的益处？

1、有助于提高社保基金收入、确保基金支付能力、应对人口老龄化压力。

2、它有助于参保人个人养老金待遇水平的提高，即使按最低档次交费，缴费年限每延长1年，养老金还可增加数十块钱。

但在提高养老保险最低缴费年限时，需考虑到对于不同群体特别是作为个人参加保险的灵活就业人员的作用，若延长养老保险最低缴费年限，例如由15年上调至25年则意味着要额外承担10年成本，这对经济收入本来就不稳定的人群而言将面临更大的负担，并可能产生断缴潮。这也是需要综合考虑的。

至于说在职职工特别是机关事业单位和国企单位的职工缴费年限最低增加到25年，甚至增加到30年，总体上影响较小，因为工龄一般都较长。

总之

实行延迟退休已成为一种趋势，并且这种趋势随时间推移而增加。届时，伴随延迟退休工作的推行，养老保险最低缴费年限将面临着调整。最近，一些专家对延迟退休问题发表建设性意见，提到养老保险最低缴费年限应适当延长，应不少于25年。而且人社部早在十四五规划就明确提出，要逐步增加养老保险最低缴费年限。

应当说在我国人均寿命不断提高和人口老龄化不断加速的大环境中，借鉴世界各国的实践，我国养老保险最低缴费年限的确不算太长，适当提高是必要的，而且还有助于改善个人养老金。然而，政策上还应考虑到不同群体的影响力和可承受能力，如灵活就业人员若最低缴费年限增长过多，无疑将加重缴费负担并可能造成断缴潮。人们如何看待这一问题？